ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر متطلبات التحول الرقمي في م...>الوصف

أثر متطلبات التحول الرقمي في ممارسة إدارة الموارد البشرية في الوزارات الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Digital Transformation Requirements on Human Resource Management Practices in the Jordanian Ministries
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: الدباس، أحمد إبراهيم محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Dabbas, Ahmed Ibrahim Mohammed
مؤلفين آخرين: أبو جمعة، محمود حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 8 - 20
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1457624
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الممارسات الإدارية | الوزارات الأردنية | الحكومة الإلكترونية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول الرقمي | ممارسات إدارة الموارد البشرية | قطاع الخدمات الحكومية | الأردن | Digital Transformation | Human Resource Management Practices | Government Services Sector | Jordan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى قياس "أثر متطلبات التحول الرقمي في ممارسات إدارة الموارد البشرية". ولتحقيق أهداف الدراسة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، من خلال استخدام أداة الاستبانة التي تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (384) مستجيبا من العاملين في قطاع الخدمات الحكومية الأردنية والإحصاء الوصفي. وتوصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: تتوافر متطلبات التحول الرقمي في قطاع الخدمات الحكومية الأردني بدرجة متوسطة، كما تبلغ درجات ممارسات إدارة الموارد البشرية في قطاع الخدمات الحكومية الأردنية المستوى المتوسط، كما بينت الدراسة من خلال اختبار الانحدار المتعدد وجود أثر دال إحصائيا إذ بلغ معامل التباين المفسر في النموذج (R2 = 70.9%). وقد أوصت الدراسة على عدة توصيات، أهمها: ضرورة قيام القائمين على قطاع الخدمات الحكومية بالعمل على تحسين الربط والموائمة بين متطلبات التحول الرقمي المتوافرة في القطاع، لتصبح داعمة ومعززة لممارسات إدارة الموارد البشرية نظرا لأهميتها الجوهرية في تحقيق العديد من المخرجات المهمة لقطاع الخدمات الحكومية الأردني بالإضافة إلى ضرورة قيام القائمين على قطاع الخدمات الحكومية بالاستمرار ببذل الجهود في توفير متطلبات التحول الرقمي في القطاع العام الأردني، بالإضافة إلى إيلاء مزيد من الاهتمام بالجوانب المتعلقة بتقويم الأداء والتعويضات والحوافز في قطاع الخدمات الحكومية الأردني، وذلك لمحدودية توافر هذه الممارسات وتباين آراء العاملين حول وضعها الحالي.

The current study aimed to measure "the impact of digital transformation requirements on human resource management practices". To achieve the objectives of the study, the analytical descriptive approach was relied upon, through the use of a questionnaire tool that was distributed to a simple random sample consisting of (384) respondents working in the Jordanian government services sector. This study reached several results, the most important of which are: The requirements of digital transformation are available in the Jordanian government services sector to a medium degree, and the degrees of human resources management practices in the Jordanian government services sector are at the average level. The coefficient of variation explained in the model (R2 = 70.9%). The study recommended several recommendations, the most important of which are: the need for those in charge of the government services sector to work on improving the linkage and compatibility between the requirements of digital transformation available in the sector, to become supportive and enhance the practices of human resource management due to its fundamental importance in achieving many important outputs of the Jordanian government services sector. In addition to the need for those in charge of the government services sector to continue making efforts to provide the requirements of digital transformation in the Jordanian public sector, in addition to paying more attention to aspects related to performance evaluation, compensation and incentives in the Jordanian government services sector, due to the limited availability of these practices and the divergence of opinions of workers about their present status.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.