| LEADER |
05175nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2204191 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 773121
|a غليم، علي حامد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على مرونة الموارد البشرية:
|b دراسة تطبيقية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of High-Performance Human Resource Management Practices on Human Resource Flexibility:
|b An Applied Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2024
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 411 - 442
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على مرونة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية، ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام أداة البحث وتصميم استمارة استقصاء وتوزيعها على عينة من الموظفين العاملين في قطاع الاتصالات والذي يشمل (شركة زين العراق، شركة آسيا سيل) في دولة العراق، اعتمد الباحث على أسلوب العينات وليس الحصر الشامل في جمع البيانات الخاصة بالدراسة الميدانية، وذلك نظرا لاعتبارات الوقت والجهد والكلفة. نظرا لطبيعة الوضع الأمني الحالي في العراق وعدم قدرة الباحث على سحب عينة ممثلة من جميع شركات الاتصالات في محافظات معينة تتمثل في (محافظة بغداد، محافظة ديالي، إقليم كردستان (دهوك، أربيل، سليمانية)، محافظة نينوى). وبناء على ذلك اعتمد الباحث على أسلوب العينة الميسرة وهي إحدى أنواع العينات غير الاحتمالية. جاءت أهم النتائج هو أن ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء لها تأثير إيجابي على مرونة الموارد البشرية في الشركات محال البحث، حيث كلما زاد الاهتمام بإبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء تحسنت مرونة الموارد البشرية، ويوصي الباحث بزيادة الاهتمام بمرونة الموارد البشرية من خلال تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء.
|b The research aimed to identify the impact of high-performance human resources management practices on human resources flexibility: an applied study. For the purpose of achieving the objectives of the study, the research tool was used and a survey form was designed and distributed to a sample of employees working in the telecommunications sector, which includes (Zain Iraq, Asia Cell Company). In the State of Iraq, the researcher relied on the sampling method and not a comprehensive inventory in collecting data for the field study, due to considerations of time, effort, and cost. Due to the nature of the current security situation in Iraq and the researcher’s inability to draw a representative sample from all telecommunications companies in certain governorates (Baghdad Governorate, Diyala Governorate, Kurdistan Region (Dohuk, Erbil, Sulaymaniyah), Nineveh Governorate). Accordingly, the researcher relied on the convenience sampling method, which is one of the types of non-probability samples. The most important results were that high-performance human resources management practices have a positive impact on the flexibility of human resources in the companies under study. The greater the interest in eliminating high-performance human resources management practices, the better the flexibility of human resources. The researcher recommends increasing attention to the flexibility of human resources through the application of practices. High performance human resources management.
|
| 653 |
|
|
|a استراتيجيات الإدارة
|a الموارد البشرية
|a الأداء العالي الوظيفي
|a شركات الاتصالات
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء
|a مرونة الموارد البشرية
|a قطاع الاتصالات العراقي
|b High-Performance Human Resource Management Practices
|b Human Resource Flexibility
|b Iraqi Communications Sector
|
| 700 |
|
|
|9 123010
|a السيد، أمل عبدالرحمن
|e م. مشارك
|g Al-Sayed, Amal Abdel-Rahman
|
| 700 |
|
|
|9 605565
|a أحمد، رحاب حسن مصطفى
|e م. مشارك
|q Ahmed, Rehab Hasan Mustafa
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 027
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 001
|m ع1
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 054
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-054-001-027.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1458984
|d 1458984
|
