أثر إعادة هندسة الموارد البشرية في خصائص الوظيفة في الجامعات الخاصة الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resources Re-Engineering on Job Characteristics at Jordanian Private Universities |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العلي، شفاء خليفة علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | خشمان، أيسر محمد علي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 116 |
| رقم MD: | 1461215 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
3
عناصر مشابهة
-
إعادة هندسة العمليات الإدارية للموارد البشرية وأثرها في الأداء الوظيفي في المؤسسات المالية الحكومية الأردنية
بواسطة: عليمات، عالية سالم ساري منشور: (2018) -
اثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء الجامعات الخاصة الاردنية في اقليم شمال
بواسطة: الجبوري، عدنان جمعة عبدالله منشور: (2019) -
واقع إعادة هندسة التدريب وأثره في تطوير استراتيجية تخطيط المسار الوظيفي للكفاءات في جامعة الحاج لخضر - باتنة
بواسطة: بوراس، فايزة منشور: (2014) -
أثر المداخل الحديثة للتغيير التنظيمي على تنمية الموارد البشرية: مدخل إعادة هندسة العمليات أنموذجا
بواسطة: بن لحبيب، بشير منشور: (2016) -
أثر عمليات إعادة هندسة الموارد البشرية في أداء العاملين في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: خوالدة، وفاء محمد محمود منشور: (2019)
