| LEADER |
05134nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2206630 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 774724
|a آل قذلة، سميرة عبدالله حسين
|e مؤلف
|g Al-Kazlah, Samerah Abdullah Hsain
|
| 245 |
|
|
|a أثر جودة حياة العمل لتنمية الاستغراق الوظيفي:
|b دراسة ميدانية بالتطبيق على وزارة الرياضة في المملكة العربية السعودية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of the Quality of Work Life on Developing Job Engagement:
|b A Field Study Applied to the Ministry of Sports in the Kingdom of Saudi Arabia
|
| 260 |
|
|
|b مركز رفاد للدراسات والأبحاث
|c 2024
|g نيسان
|
| 300 |
|
|
|a 104 - 122
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الأهداف: تهدف هذه الدراسة إلى توضيح تأثير جودة حياة العمل كنمط إداري حديث بأبعاده المتمثلة في (عدالة نظام الأجور والمكافآت، الأمان الوظيفي، المشاركة في القرارات) على تنمية سلوك الاستغراق الوظيفي لدى الموظفين في وزارة الرياضة السعودية. المنهجية: لتحقيق هذا الهدف اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي، وعليه قامت بتصميم استبانة لاختبار فروض الدراسة باستخدام عينة عشوائية بسيطة بلغ عددها (96) مفردة، وزعت على الموظفين العاملين بوزارة الرياضة السعودية. استخدمت الباحثة برنامج التحليل الإحصائي SPSS لتحليل بيانات الدراسة، ومناقشة النتائج. النتائج: توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: أن جودة حياة العمل تساهم بشكل إيجابي في تنمية سلوك الاستغراق الوظيفي للموظفين، كما أظهرت الدراسة أن هناك أثر إيجابي لبعد المشاركة في القرارات وبعد الأمان الوظيفي على سلوك الاستغراق الوظيفي لموظفي وزارة الرياضة السعودية. بينما لم تثبت النتائج وجود أثر لبعد عدالة نظام الأجور والمكافآت على تنمية الاستغراق الوظيفي. الخلاصة: أوصت الباحثة بضرورة أن تحرص المنظمة على مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات وذلك لارتباطه بأهداف المنظمة. كما توصي الدراسة بأهمية توفير بيئة عمل آمنة وصحية لأنها تعد من أهم عناصر جودة حياة العمل.
|b Objectives: This study aims to clarify the impact of the quality of work life as a modern administrative style with its dimensions represented in (fairness of the wage and rewards system, job security, participation in decisions) on the development of job engagement behavior among employees in the Saudi Ministry of Sports. Methods: To achieve this goal, the researcher relied on the descriptive analytical approach, and accordingly she designed a questionnaire to test the study hypotheses using a random sample that consisted of (96), which was distributed to employees working in the Saudi Ministry of Sports. The researcher used the statistical analysis program SPSS to analyze the study data and discuss the results. Results: The study reached a number of results, most notably is that the quality of work life contributes positively to the development of employees’ job engagement behavior. The study also showed that there is a positive impact of the dimension of participation in decisions and the dimension of job security on the job engagement behavior of employees of the Saudi Ministry of Sports while the results did not prove the existence of an effect of the fairness dimension of the wages and rewards system on the development of job engagement. Conclusion: The researcher recommended that the organization should ensure that employees participate in decisionmaking because it is linked to the organization’s goals. The study also recommends the importance of providing a safe and healthy work environment because it is one of the most important elements of the quality of work life.
|
| 653 |
|
|
|a الأمان الوظيفي
|a الأداء المهني
|a الموارد البشرية
|a السلوكيات الإيجابية
|
| 692 |
|
|
|a جودة حياة العمل
|a الاستغراق الوظيفي
|a وزارة الرياضة السعودية
|b Quality of Work Life
|b Job Involvement
|b Saudi Ministry of Sports
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 003
|e Global Journal Of Economics & Business
|f Global journal of economics and business
|l 002
|m مج14, ع2
|o 1793
|s المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
|v 014
|x 2519-9285
|
| 856 |
|
|
|u 1793-014-002-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1461712
|d 1461712
|
