أثر مرونة الموارد البشرية في قدرات إدارة الأزمات: الدور المعدل للمناعة المنظمية في مديريات الشؤون الصحية لإقليم الجنوب في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Flexibility on Crisis Management Capabilities: The Moderating Role of Organizational Immunity at the Directorates of Health Affairs for the Southern Region in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | مرعي، روعة عدنان خليل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Marei, Rawaa Adnan Khaleel |
| مؤلفين آخرين: | النجار، فايز جمعة صالح (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 199 |
| رقم MD: | 1462058 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
310
| LEADER | 01945nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1570098 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 774899 |a مرعي، روعة عدنان خليل |e مؤلف |g Marei, Rawaa Adnan Khaleel | ||
| 245 | |a أثر مرونة الموارد البشرية في قدرات إدارة الأزمات: |b الدور المعدل للمناعة المنظمية في مديريات الشؤون الصحية لإقليم الجنوب في الأردن | ||
| 246 | |a The Impact of Human Resource Flexibility on Crisis Management Capabilities: |b The Moderating Role of Organizational Immunity at the Directorates of Health Affairs for the Southern Region in Jordan | ||
| 260 | |a عمان |c 2024 | ||
| 300 | |a 1 - 199 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة العلوم الإسلامية العالمية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 3473 | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a إدارة الأزمات |a المناعة التنظيمية |a المؤسسات الصحية |a الأردن | ||
| 700 | |a النجار، فايز جمعة صالح |g Al-Najjar, Fayez Jomah Saleh |e مشرف |9 174449 | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3473-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3473-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3473-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3473-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3473-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3473-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3473-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3473-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3473-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3473-6.pdf |y 6 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3473-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3473-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1462058 |d 1462058 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية على مرونة المورد البشري في المستشفيات الحكومية الأردنية في محافظة إربد
بواسطة: العيسى، محمود محمد غالب سليم منشور: (2019) -
دور العدالة التنظيمية المدركة في تعزيز قدرات الموارد البشرية: بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي رئاسة صحة بابل
بواسطة: الدليمي، محمود فهد عبد علي منشور: (2020) -
أثر استخدام استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز نظام المناعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة
بواسطة: العسوفي، محمد إسماعيل منشور: (2020) -
أثر القوة التنظيمية في إدارة الأزمات: دراسة ميدانية على بلدية السلط الكبرى
بواسطة: العبود، شروق وجدي منشور: (2023) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء في تعزيز نظام المناعة التنظيمي: دراسة تطبيقية في شركات التأمين الأردنية
بواسطة: صالح، نور رياض منشور: (2023)
