أثر الحوافز في تحسين أداء العاملين في القطاع العام: دراسة ميدانية على المصرف التجاري - فرع القرضة الشاطئ
| المصدر: | المجلة العلمية لكلية الاقتصاد والتجارة القره بوللي |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المرقب - كلية الاقتصاد والتجارة القره بوللي |
| المؤلف الرئيسي: | درهوب، عبدالهادي محمد الهادي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 265 - 283 |
| ISSN: |
2959-8788 |
| رقم MD: | 1467301 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
5
| LEADER | 02879nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2211756 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b ليبيا | ||
| 100 | |9 451273 |a درهوب، عبدالهادي محمد الهادي |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر الحوافز في تحسين أداء العاملين في القطاع العام: |b دراسة ميدانية على المصرف التجاري - فرع القرضة الشاطئ | ||
| 260 | |b جامعة المرقب - كلية الاقتصاد والتجارة القره بوللي |c 2020 |g أكتوبر | ||
| 300 | |a 265 - 283 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة للتعرف علي أثر الحوافز بشقيها المادي والمعنوي علي أداء العاملين بالمصرف التجاري بفرع القرضة الشاطئ، كما هدفت إلى تحديد العلاقة بين الحوافز وتحسين الأداء لدي العاملين بالمصرف التجاري ، وبهدف تحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي ، وقد تم تصميم استمارة استبيان وزعت علي المبحوثين الذين كان عددهم (42) ، وكان مجتمع الدراسة من العاملين بالمصرف التجاري الوطني فرع الفرضة الشاطئ ، وكان عدد الاستبانات المتحصل عليها (38) صحيفة بنسبة بلغت (90%) و الفاقد منها (4) بنسبة بلغت (10%) وتم استخدام برنامج ( SPSS) الإحصائي لتحليل بيانات الاستبانة اعتماداً علي اختبار کرونباخ ألف ، للصدق والثبات، وبعد تحليل البيانات توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : -عدم وجود آليات واضحة لمنح الحوافز للعاملين بالمصرف. -عدم الاهتمام بمعايير الجودة من قبل العاملين بالصرف. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بالآتي: -ضرورة دعم وتعزيز علاقات العمل الإيجابية بين العاملين. -وضع آليات واضحة وعادلة لنمنح الحوافز للعاملين. -العمل على تقديم مزايا معنوية إضافية للعاملين لتحفيزهم على العمل. | ||
| 653 | |a الحوافز المادية |a الحوافز المعنوية |a الأداء الوظيفي |a المصارف التجارية |a ليبيا | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 012 |e Aleilmia journal |f al-Mağallaẗ al-ʿilmiyyaẗ |l 002 |m ع2 |o 2526 |s المجلة العلمية لكلية الاقتصاد والتجارة القره بوللي |v 000 |x 2959-8788 | ||
| 856 | |u 2526-000-002-012.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1467301 |d 1467301 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق نظام الحوافز على أداء العاملين في أمانة جدة
بواسطة: الحربي، جميل عطية منشور: (2022) -
أثر الحوافز المادية والمعنوية في تجسيد الأداء الوظيفي للعاملين في بعض القطاعات التربوية: دراسة ميدانية على مدارس منطقة الأحمدي التعليمية
بواسطة: العجمي، فهد محمد منشور: (2017) -
أثر الحوافز على أداء العاملين (بالتطبيق على مجموعة شركات MTN للاتصالات السودان في الفترة 2017 م.-2019 م.)
بواسطة: علي، أبو بكر عطا الله أحمد منشور: (2021) -
أثر الحوافز على أداء العاملين: التطبيق على شركة سكر كنانة
بواسطة: سليمان، الهادى منشور: (2017) -
اثر الحوافز المادية والمعنوية على العاملين في المدارس الخاصة في المملكة العربية السعودية : دراسة حالة لمدارس رياض نجد
بواسطة: الحياصات، إياد بشير منشور: (2008)
