ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الحوافز في تحسين أداء العا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر الحوافز في تحسين أداء العاملين في القطاع العام: دراسة ميدانية على المصرف التجاري - فرع القرضة الشاطئ

المصدر: المجلة العلمية لكلية الاقتصاد والتجارة القره بوللي
الناشر: جامعة المرقب - كلية الاقتصاد والتجارة القره بوللي
المؤلف الرئيسي: درهوب، عبدالهادي محمد الهادي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 265 - 283
ISSN: 2959-8788
رقم MD: 1467301
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الحوافز المادية | الحوافز المعنوية | الأداء الوظيفي | المصارف التجارية | ليبيا
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف علي أثر الحوافز بشقيها المادي والمعنوي علي أداء العاملين بالمصرف التجاري بفرع القرضة الشاطئ، كما هدفت إلى تحديد العلاقة بين الحوافز وتحسين الأداء لدي العاملين بالمصرف التجاري ، وبهدف تحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي ، وقد تم تصميم استمارة استبيان وزعت علي المبحوثين الذين كان عددهم (42) ، وكان مجتمع الدراسة من العاملين بالمصرف التجاري الوطني فرع الفرضة الشاطئ ، وكان عدد الاستبانات المتحصل عليها (38) صحيفة بنسبة بلغت (90%) و الفاقد منها (4) بنسبة بلغت (10%) وتم استخدام برنامج ( SPSS) الإحصائي لتحليل بيانات الاستبانة اعتماداً علي اختبار کرونباخ ألف ، للصدق والثبات، وبعد تحليل البيانات توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : -عدم وجود آليات واضحة لمنح الحوافز للعاملين بالمصرف. -عدم الاهتمام بمعايير الجودة من قبل العاملين بالصرف. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بالآتي: -ضرورة دعم وتعزيز علاقات العمل الإيجابية بين العاملين. -وضع آليات واضحة وعادلة لنمنح الحوافز للعاملين. -العمل على تقديم مزايا معنوية إضافية للعاملين لتحفيزهم على العمل.
ISSN: 2959-8788

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.