يجب تسجيل الدخول أولا
الاغتراب الوظيفي وعلاقته بمعدل دوران العمل: دراسة ميدانية على المعاهد التقنية العليا بمدينة زليتن
| المصدر: | المجلة العلمية لكلية الاقتصاد والتجارة القره بوللي |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المرقب - كلية الاقتصاد والتجارة القره بوللي |
| المؤلف الرئيسي: | القماطي، إبراهيم محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | امسلم، حمزة محمد (م. مشارك) , النيبو، حسام رجب (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 195 - 226 |
| ISSN: |
2959-8788 |
| رقم MD: | 1467577 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
8
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الاغتراب الوظيفي بأبعاده المختلفة ومعدل دوران العمل في المعاهد التقنية العليا في مدينه زليتن، من خلال دراسة ميدانية بمعهدي المهن الهندسية والعلوم والتقنية، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمعهدين والبالغ عددهم (210) عامل وقام الباحثون باختيار عينة عشوائية بلغ عددها (70) عامل وبنسبة 30% من مجتمع الدراسة الأصلي واستخدمت الاستبانة أداء لتطبيق هذه الدراسة وتم التأكد من صدقها من خلال صدق المحكمين، في حين تم التحقق من ثباتها من خلال معامل كرمباخ آلفا، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاغتراب الوظيفي ومعدل دوران العمل بالمعاهد التقنية العليا بمدينة زليتن عند مستوى معنوية 0.05، كما أظهرت الدراسة ظهور الاغتراب الوظيفي لدى الموظفين العاملين بالمعاهد التقنية العليا بمدينة زلينن، حيث كانت ظروف العمل والبيئة المحيطة بالموظف هي المسبب الأكبر في ظهور الاغتراب الوظيفي، وأوصت الدراسة بالتركيز على الحوافز وتفعيلها وربطها بنتائج تقييم الأداء لدى العاملين، وزيادة إشراك العاملين في وضع خطط التطوير واتخاذ القرارات لأن هذه المشاركة من شأنها أن تعزز العلاقة بين العاملين وإداراتهم، الأمر الذي ينعكس بشكل إيجابي على زيادة الانتماء الوظيفي للمنظمة. |
|---|---|
| ISSN: |
2959-8788 |
عناصر مشابهة
-
إطار مقترح لتأثير المناخ التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين ضغوط العمل والاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى
بواسطة: عبدالسميع، عزيزة علي منشور: (2022) -
أثر ضغوط العمل في الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى
بواسطة: عبدالسميع، عزيزة علي منشور: (2022) -
الاغتراب الوظيفي وأثره في دوران العمل: الدور الوسيط لجودة حياة العمل: دراسة ميدانية على الجامعات الخاصة الأردنية
بواسطة: إبراهيم، منال علي عيسى منشور: (2020) -
أثر الدوافع الذاتية على شعور العاملين بالاغتراب الوظيفي: دراسة ميدانية على البنوك متعددة الجنسيات
بواسطة: فكري، جمانة فاروق منشور: (2022) -
أثر ضغوط العمل على الشعور بالاغتراب الوظيفي
بواسطة: إبراهيم، عبدالسلام محمد منشور: (2015)
