| LEADER |
04723nam a2200229 4500 |
| 001 |
2212926 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a سنوسى، حامد زعزوع
|q Senoussi, Hamed Zaazoua
|e مؤلف
|9 425142
|
| 245 |
|
|
|a تأثير النميمة السلبية المدركة في مكان العمل على سلوك أداء العمل الرسمي:
|b الدور الوسيط لتقدير الذات التنظيمية، والدور المعدل للدعم التنظيمي المدرك
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Workplace Negative Gossip on in-Role Behavior:
|b The Mediating Role of Organization-Based Self-Esteem and Moderating Role of Perceived Organizational Support
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بني سويف - كلية التجارة
|c 2023
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 163 - 223
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار تأثير النميمة السلبية المدركة في مكان العمل باعتبارها متغيرا مستقلا في سلوكيات أداء دور العمل الرسمي كمتغير تابع، كما اختبرت دور تقدير الذات التنظيمية كمتغير وسيط يفسر تأثير المتغير المستقل على التابع، وكذلك اختبرت دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل لكل من: علاقة التأثير المباشر للنميمة السلبية بأداء دور العمل الرسمي، وعلاقة التأثير المباشر للنميمة بتقدير الذات التنظيمية، كذلك اختبرت دوره كمتغير معدل للتأثير غير المباشر للنميمة على الأداء من خلال تقدير الذات التنظيمية. تم تجميع البيانات بالاعتماد على استقصاء تم توجيهه لعينة حجمها (۳۳۲) من الطلاب المنتسبين لبرنامج الدبلوم والماجستير والدكتوراه المهنية بكلية التجارة جامعة بنى سويف، وجميعهم يعملون بوظائف دائما بالعديد من المنظمات المصرية. وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير سلبي للنمية السلبية المدركة على كل من الأداء وتقدير الذات التنظيمية، وتأثير إيجابي لتقدير الذات التنظيمية على الأداء الوظيفي، كما توصلت لوجود دور وساطة معنوية لتقدير الذات التنظيمية في علاقة النميمة السلبية بالأداء الوظيفي، بالإضافة إلى وجود دور معدل معنوي للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين المتغيرات الثلاثة.
|b The current Study aimed to test the effect of Workplace Negative Gossip as an independent variable, and Organization-based Self-esteem as an interactive mediating variable on In-role Behavior, as well as to test the moderator role of Perceived Organizational Support on the relationships among Workplace Negative Gossip and both of Organization-based Self-esteem and In-role behavers. The Study relied on a sample of (332), and the data was collected through a survey. Depending on the structural equations modeling, the Study found that there is a direct negative effect of Workplace Negative Gossip on both In-role behavior and Organization-based Self-esteem, and a positive effect of Organization-based Self-esteem on In-role behavior. the results, also proved a significant mediating role of Organization-based Self-esteem between Workplace Negative Gossip and In-role behavior, as well as a moderating role of moral Perceived Organizational Support which modifies the relationships among Workplace Negative, Organization-based Self-esteem and In-role behavior.
|
| 653 |
|
|
|a ظاهرة النميمة
|a السلوكيات التنظيمية
|a الأداء المهني
|a أماكن العمل
|
| 692 |
|
|
|a النميمة السلبية في العمل
|a تقدير الذات التنظيمية
|a الدعم التنظيمي المدرك
|a سلوك أداء دور العمل الرسمي
|a الأداء الوظيفي
|b Workplace Negative Gossip
|b Organization-Based Self-Esteem
|b Perceived Organizational Support
|b In-Role Behavior
|b Job Performance.
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 007
|e Journal of Financial and Commercial Studies
|f Maǧallaẗ Al-Dirāsāt Al-Māliyyaẗ wa Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 003
|m ع3
|o 0891
|s مجلة الدراسات المالية والتجارية
|v 033
|x 1687-3440
|
| 856 |
|
|
|u 0891-033-003-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1468658
|d 1468658
|
