| LEADER |
04787nam a2200229 4500 |
| 001 |
2212978 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a يوسف، أحمد حسين
|e مؤلف
|9 778714
|
| 245 |
|
|
|a تحليل الدور المعدل للصلابة النفسية في العلاقة بين سلوكيات القيادة النرجسية المدركة والاحتقان التنظيمي بالتطبيق على العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات والمراكز الطبية بجامعة القاهرة
|
| 246 |
|
|
|a Analysis of Moderating Role of Psychological Hardness in the Relationship between Perceived Narcissistic Leadership Behaviours and Organizational Cynicism Applying to Nursing Staff in Hospitals and Medical Centers in Cairo University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بني سويف - كلية التجارة
|c 2023
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 464 - 524
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى اختبار دور الصلابة النفسية كمتغير معدل أو وسيطا تفاعليا يمكنه تفسير تأثير القيادة النرجسية المدركة على الاحتقان التنظيمي. ولتحقيق ذلك الهدف قام الباحث باختيار عينة مكونة من (343) مفردة من العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات والمراكز الطبية بجامعة القاهرة؛ وقد بلغت نسبة الاستجابة %76.38، وباستخدام أسلوب تحليل المسار للمعادلات الهيكلية، توصل البحث لوجود تأثير مباشر إيجابي ذو دلالة معنوية بين إدراك العاملين بهيئة التمريض لممارسة قياداتهم للسلوك القيادي النرجسي ومستوى الاحتقان التنظيمي السائد في المنظمات محل البحث، ووجود تأثير مباشر سلبي ذو دلالة معنوية بين الصلابة النفسية ومستوى الاحتقان التنظيمي السائد في المنظمات محل البحث، كما توصلت النتائج إلى انخفاض التأثير المباشر لإدراك العاملين بهيئة التمريض لممارسة قياداتهم للسلوك القيادي النرجسي على مستوى الاحتقان التنظيمي السائد في المستشفيات والمراكز الطبية محل البحث، حيث إن هذا الانخفاض يرجع إلى تأثير الصلابة النفسية كمتغير معدل، حيث توضح النتائج أن معلمة المسار في العلاقة المباشرة بين القيادة النرجسية والاحتقان التنظيمي (0.49)، بينما كانت معلمة المسار للصلابة النفسية كمتغير معدل (.(0.27
|b The current study aimed to test the role of psychological hardiness as a moderator variable, that can explain the effect of perceived narcissistic leadership on organizational cynicism. To achieve this goal, the researcher selected a sample consisting of (343) individuals working in the nursing staff in hospitals and medical centers at Cairo University, and the response rate was 76.38% of the number of distributed questionnaires, by using the path analysis method for structural equations. The results show that: narcissistic leadership has a direct, positive, significant effect on organizational cynicism, and there is a direct, negative, significant effect of psychological hardiness on organizational cynicism, The results also found that there was a decrease in the direct influence of narcissistic leadership on organizational cynicism, as this decrease is due to the effect of psychological hardiness as a moderator variable, and found the value of direct relationship between narcissistic leadership and organizational cynicism was (0.49), while the value of the path parameter for psychological hardiness as a moderator variable is (0.27).
|
| 653 |
|
|
|a النرجسية الإدارية
|a السلوكيات القيادية
|a ظاهرة الاحتقان التنظيمي
|a الرضا الوظيفي
|a مستشفيات جامعة القاهرة
|
| 692 |
|
|
|a القيادة النرجسية
|a الصلابة النفسية
|a الاحتقان التنظيمي
|b Narcissistic Leadership
|b Psychological Hardness
|b Organizational Cynicism
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 015
|e Journal of Financial and Commercial Studies
|f Maǧallaẗ Al-Dirāsāt Al-Māliyyaẗ wa Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 003
|m ع3
|o 0891
|s مجلة الدراسات المالية والتجارية
|v 033
|x 1687-3440
|
| 856 |
|
|
|u 0891-033-003-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1468718
|d 1468718
|
