القيادة التنظيمية المرنة وعلاقتها بالالتزام الوظيفي: دراسة ميدانية في شركة تمرس في مدينة الجبيل
| العنوان بلغة أخرى: |
Flexible Organizational Leadership and its Relationship to Job Commitment: A Field Study in Tamras Company in Jubail |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشمري، جمال سفاح (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Shammari, Gamal bin Saffah |
| مؤلفين آخرين: | خليل، أيمن أحمد فرج إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | الاحساء |
| التاريخ الهجري: | 1445 |
| الصفحات: | 1 - 141 |
| رقم MD: | 1468939 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الملك فيصل |
| الكلية: | كلية الآداب |
| الدولة: | السعودية |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
36
عناصر مشابهة
-
دور ممارسات القيادة الخادمة في تحقيق الازدهار التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في عدد من الفنادق "4 و5 نجوم" في مدينتي السليمانية واربيل
بواسطة: مجيد، شيلان سالار منشور: (2024) -
القيادة المرنة وعلاقتها بالأداء المميز لدى العاملين في المؤسسات الصناعية: دراسة استطلاعية في شركة الصناعات الخفيفة
بواسطة: محروس، سجى رياض عباس منشور: (2023) -
أثر القيادة التحويلية على مخرجات التنظيم: دراسة ميدانية على القادة الإداريين في مراكز الوزارات الأردنية
بواسطة: السعود، مهند راتب سلامة منشور: (2019) -
أثر إدراك العدالة التعاملية كمتغير وسيط في العلاقة بين نمط القيادة الأوتوقراطية وعدم الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية
بواسطة: الحبشي، محمد نادي أبو زيد منشور: (2021) -
العلاقة بين سلوكيات القيادة التحويلية والسعادة والإرهاق الوظيفي للعاملين في ظل توسط دور السلوكيات الإدارية للمديرين: دراسة ميدانية
بواسطة: أبو زيد، حمادة فوزي ثابت منشور: (2020)
