القيادة التنظيمية المرنة وعلاقتها بالالتزام الوظيفي: دراسة ميدانية في شركة تمرس في مدينة الجبيل
| العنوان بلغة أخرى: |
Flexible Organizational Leadership and its Relationship to Job Commitment: A Field Study in Tamras Company in Jubail |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشمري، جمال سفاح (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Shammari, Gamal bin Saffah |
| مؤلفين آخرين: | خليل، أيمن أحمد فرج إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | الاحساء |
| التاريخ الهجري: | 1445 |
| الصفحات: | 1 - 141 |
| رقم MD: | 1468939 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الملك فيصل |
| الكلية: | كلية الآداب |
| الدولة: | السعودية |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
36
| LEADER | 01771nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1571036 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 778864 |a الشمري، جمال سفاح |e مؤلف |g Al-Shammari, Gamal bin Saffah | ||
| 245 | |a القيادة التنظيمية المرنة وعلاقتها بالالتزام الوظيفي: |b دراسة ميدانية في شركة تمرس في مدينة الجبيل | ||
| 246 | |a Flexible Organizational Leadership and its Relationship to Job Commitment: |b A Field Study in Tamras Company in Jubail | ||
| 260 | |a الاحساء |c 2024 |m 1445 | ||
| 300 | |a 1 - 141 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة الملك فيصل |f كلية الآداب |g السعودية |o 0034 | ||
| 653 | |a القيادة التنظيمية |a القيادة المرنة |a الإلتزام الوظيفي |a شركة تمرس |a الجبيل | ||
| 700 | |9 365171 |a خليل، أيمن أحمد فرج إبراهيم |e مشرف |g Ibrahim, Ayman Ahmed Farj | ||
| 856 | |u 9800-007-010-0034-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9800-007-010-0034-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9800-007-010-0034-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9800-007-010-0034-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9800-007-010-0034-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9800-007-010-0034-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9800-007-010-0034-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9800-007-010-0034-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9800-007-010-0034-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9800-007-010-0034-6.pdf |y 6 الفصل | ||
| 856 | |u 9800-007-010-0034-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9800-007-010-0034-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1468939 |d 1468939 | ||
عناصر مشابهة
-
دور ممارسات القيادة الخادمة في تحقيق الازدهار التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في عدد من الفنادق "4 و5 نجوم" في مدينتي السليمانية واربيل
بواسطة: مجيد، شيلان سالار منشور: (2024) -
القيادة المرنة وعلاقتها بالأداء المميز لدى العاملين في المؤسسات الصناعية: دراسة استطلاعية في شركة الصناعات الخفيفة
بواسطة: محروس، سجى رياض عباس منشور: (2023) -
أثر القيادة التحويلية على مخرجات التنظيم: دراسة ميدانية على القادة الإداريين في مراكز الوزارات الأردنية
بواسطة: السعود، مهند راتب سلامة منشور: (2019) -
أثر إدراك العدالة التعاملية كمتغير وسيط في العلاقة بين نمط القيادة الأوتوقراطية وعدم الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية
بواسطة: الحبشي، محمد نادي أبو زيد منشور: (2021) -
العلاقة بين سلوكيات القيادة التحويلية والسعادة والإرهاق الوظيفي للعاملين في ظل توسط دور السلوكيات الإدارية للمديرين: دراسة ميدانية
بواسطة: أبو زيد، حمادة فوزي ثابت منشور: (2020)
