تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>المسؤولية الاجتماعية والتمكين...>الوصف

المسؤولية الاجتماعية والتمكين النفسي كمتغيرات وسيطة في العلاقة بين رأس المال النفسي والرضا الوظيفي لدى عينة من الأطقم الطبية

العنوان بلغة أخرى: Social Responsibility and Psychological Empowerment, as Mediators between Psychological Capital and Job Satisfaction among Medical Staff Sample
المصدر: مجلة المنهج العلمي والسلوك
الناشر: جمعية المرشديين النفسيين المصرية
المؤلف الرئيسي: سلام، داليا السعيد سيد أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sallam, Dalia Elsaid Sayed Ahmed
المجلد/العدد: مج3, ع6
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 336 - 415
ISSN: 2682-4205
رقم MD: 1472287
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القطاعات الطبية | علم النفس الاجتماعي | الأداء الوظيفي | القدرات المعرفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال النفسي | التمكين النفسي | المسؤولية الاجتماعية | الرضا الوظيفي | Psychological Capital | Psychological Empowerment | Social Responsibility | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى تحليل مسار العلاقات السببية بين رأس المال النفسي، والتمكين النفسي، والمسؤولية الاجتماعية، والرضا الوظيفي لدى عينة من الأطقم الطبية قوامها (٤٢٧) من العاملين في القطاع الطبي (٢٥٤) أنثى، (١٧٣) ذكر، وقد طبق مقياس رأس المال النفسي (من إعداد الباحثة)، ومقياس التمكين النفسي (من إعداد الباحثة)، ومقياس المسؤولية الاجتماعية (من إعداد الباحثة) ومقياس الرضا الوظيفي (من إعداد الباحثة). وقد أشارت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير مباشر موجب دال إحصائيا لكل من رأس المال النفسي، والتمكين النفسي على المسؤولية الاجتماعية، كما وجد أيضاً تأثير موجب دال إحصائياً للتمكين النفسي، والمسؤولية الاجتماعية على الرضا الوظيفي، كما وجد أيضاً تأثير غير مباشر موجب دال إحصائياً للتمكين النفسي ورأس المال النفسي على الرضا الوظيفي عبر المسؤولية الاجتماعية كمتغير وسيط.

The current study aims at testing the mediator role of social responsibility and psychological empowerment between psychological capital and job satisfaction among medical staff sample. The research sample consisted of (427) health care workers. The mean age is (32.3) years old and standard deviation (5.7).four scales were used: psychological capital, psychological empowerment, social responsibility and job satisfaction. The most important results indicate that there is significant positive direct effect of psychological capital and psychological empowerment on social responsibility. There is also significant positive direct effect of psychological empowerment and social responsibility on job satisfaction. There is also significant indirect effect of psychological empowerment and psychological capital on job satisfaction mediated by social responsibility.
ISSN: 2682-4205

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.