| LEADER |
04838nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2218325 |
| 024 |
|
|
|3 10.32894/1913-014-001-009
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 782069
|a بكر، هبة ربيع شران
|e مؤلف
|g Bakr, Heba Rabie Sharan
|
| 245 |
|
|
|a أثر بيئة العمل السيئة في التذمر الوظيفي:
|b دراسة تحليلية في مديرية تربية محافظة صلاح الدين
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of a Bad Work Environment in Job Dissatisfaction:
|b An Analytical Study in the Salah Al-Din Governorate Education Directorate
|
| 260 |
|
|
|b جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2024
|
| 300 |
|
|
|a 115 - 127
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى فهم تأثير بيئة العمل السيئة على التذمر الوظيفي في مديرية التربية بمحافظة صلاح الدين. ويحمل البحث أهمية كبيرة في تحسين بيئة العمل، تحسين أداء الموظفين تحسين العلاقات المهنية، وزيادة رضا الموظفين، وذلك من خلال تحليل تأثير بيئة العمل السيئة، وتحديد عوامل التذمر الوظيفي، وتقديم توصيات لتحسين بيئة العمل وزيادة رضا الموظفين وأدائهم. وبناءا على ذلك تم تحديد المشكلة في فهم تأثير البيئة السيئة على الموظفين وتطور التذمر الوظيفي نتيجة لها. وتتضمن العوامل المحتملة للبيئة السيئة سوء التعامل، عدم وجود فرص الترقية، الضغط النفسي العالي، وعدم التوازن بين العمل والحياة الشخصي. ولتحقيق الغرض تم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي، كما استخدمت الباحثة أيضا أسلوب المسح الإحصائي من خلال توزيع استبيان مؤلف من عدد من العبارات التي تقيس أبعاد ومتغيرات البحث، وتوزيعها على عينة البحث المؤلفة من ٥٠ فردا من العاملين والإداريين في مديرية التربية في محافظة صلاح الدين. وخلص البحث إلى عدة نتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة لبيئة العمل السيئة بأبعادها على مستوى التذمر الوظيفي لدى الموظفين في مديرية التربية في محافظة صلاح الدين.
|b This study aims to understand the impact of a negative work environment on job dissatisfaction in the Directorate of Education in Salah Al-Din Governorate. The study holds significant importance in improving the work environment, enhancing employee performance, improving professional relationships, and increasing employee satisfaction. This is achieved through analyzing the impact of a negative work environment, identifying factors of job dissatisfaction, and providing recommendations to improve the work environment and increase employee satisfaction and performance. Based on this, the problem was identified in understanding the effect of a negative environment on employees and the development of job dissatisfaction as a result. Potential factors of a negative environment include mistreatment, lack of promotion opportunities, high psychological pressure, and work-life imbalance. To achieve the purpose, a descriptive and analytical approach was used. The researcher also employed a statistical survey method by distributing a questionnaire composed of several statements that measure the dimensions and variables of the study to a research sample of 50 individuals working in administrative positions in the Directorate of Education in Salah Al-Din Governorate. The study concluded several results, most notably a significant impact of the negative work environment dimensions in the Directorate of Education in Salah Al-Din Governorate on the level of job dissatisfaction among employees.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الصناعية
|a ضغوط العمل
|a الرضا الوظيفي
|a مهارات القيادة
|
| 692 |
|
|
|a بيئة العمل السيئة
|a التذمر الوظيفي
|b Negative Work Environment
|b Job Dissatisfaction
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 009
|e Journal of Kirkuk University for Administrative and Economic Science
|f Maǧallaẗǧāmiʿaẗkirkūkli-l-ʿulūm al-idāriyyaẗwa-al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 001
|m مج14, ع1
|o 1913
|s مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
|v 014
|x 2222-2995
|
| 856 |
|
|
|u 1913-014-001-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1474613
|d 1474613
|
