ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور أبعاد حوكمة الموارد البشري...>الوصف

دور أبعاد حوكمة الموارد البشرية في الحد من ظاهرة الإحباط الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الكوادر التدريسية في الكليات الأهلية في الموصل

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Governance Dimensions in Reducing the Phenomenon of Job Frustration: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Teaching Staff in Private Colleges in Mosul
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العبيدى، نور علي عبود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Obaidi, Noor Ali Abboud
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 321 - 344
DOI: 10.32894/1913-014-001-025
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 1474818
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ظاهرة الإحباط | الحركة الاستراتيجية | التراخي التنظيمي | الاندماج الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
حوكمة الموارد البشرية | الإحباط الوظيفي | الكليات الأهلية | Human Resources Governance | Job Frustration | Private Colleges
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى التعرف على دور أبعاد حوكمة الموارد البشرية كمتغير مستقل في الحد من ظاهرة الإحباط الوظيفي، كمتغير معتمد عبر التطرق لواقع تطبيقهم في مكان العمل، ومن ثم تسليط الضوء على علاقة الارتباط والأثر بين المتغيرين، وأبعادهما، حيث تبنى البحث ستة أبعاد لحوكمة الموارد البشرية، وهي (المساءلة والشفافية والكفاءة والعدالة والاستجابة والمشاركة)، ودورها في الحد من الإحباط الوظيفي على مستوى الكليات المبحوثة، ولتحقيق ذلك تم التعبير عن مشكلة البحث بتساؤل فكري يتضمن بعدا ميدانيا، وتحديدا (هل هناك تصور واضح من قبل القائمين على المنظمة المبحوثة عن دور أبعاد حوكمة الموارد البشرية في الحد من الإحباط الوظيفي؟) وتم الاستعانة بمجموعة من الاختبارات، والتحليلات باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS).، وبتوظيف المنهج الوصفي التحليلي، واستمارة الاستبانة لجمع البيانات من مصادرها الأولية، وقد تمثل مجتمع البحث بالكوادر التدريسية العاملة في الكليات الأهلية المبحوثة (كلية الحدباء، والنور) في مدينة الموصل، اختيرت منها عينة عشوائية (قصدية) بواقع (۸۳) فردا ليمثلوا مجتمع البحث تمثيلا صحيحا وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج ابرزها إمكانية اعتماد الكليات المبحوثة أبعاد حوكمة الموارد البشرية بوصفه مدخلا لتقليل من ظاهرة الإحباط الوظيفي، ومرد ذلك يعود إلى مستوى التأثيرات المباشرة للمتغير المستقل وأبعاده في المتغير المعتمد. وبالتالي قدم البحث مجموعة من المقترحات كان أهمها حث القيادات الإدارية وأصحاب القرار في المنظمة المبحوثة بضرورة الاهتمام بأبعاد أخرى لحوكمة الموارد البشرية، ومنها صوت العاملين، الرؤية الاستراتيجية، وتوليد المعلومات.

The aim of the current research is to identify the role of the dimensions of human resources governance as an independent variable in reducing the phenomenon of job frustration, as a dependent variable, by addressing the reality of their application in the workplace, and then highlighting the relationship of correlation and impact between the two variables, and their dimensions, as the research adopted six dimensions of resource governance Humanity, which is (accountability, transparency, efficiency, justice, responsiveness, and participation), and its role in reducing job frustration at the level of the colleges investigated. To achieve this, the research problem was expressed with an intellectual question that includes a field dimension, specifically (Is there a clear perception by those in charge of the researched organization about the role of human resources governance dimensions in reducing job frustration?) A set of tests and analyzes were used using the statistical program (SPSS). By employing the descriptive analytical method and the questionnaire form to collect data from its primary sources, the research community was represented by teaching staff working in the private colleges investigated (Al-Hadbaa and Al-Nour College) in the city of Mosul, from which a random (intentional) sample of (83) individuals was chosen to represent the research community representatively. Right The research reached a set of results, most notably the possibility of the researched colleges adopting the dimensions of human resources governance as an approach to reducing the phenomenon of job frustration. This is due to the level of direct effects of the independent variable and its dimensions in the dependent variable. Thus, the research presented a set of proposals, the most important of which was urging administrative leaders and decision-makers. In the researched organization, there is a need to pay attention to other dimensions of human resources governance, including the voice of employees, the strategic vision, and generating information.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.