| LEADER |
02470nam a2200205 4500 |
| 001 |
2221726 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a محمود، محمد عبدالستار أحمد
|q Mahmoud, Mohammed Abdulsattar Ahmed
|e مؤلف
|9 500382
|
| 245 |
|
|
|a المحاسبة عن الموارد البشرية لتعزيز رؤية مصر 2030 والتحول الرقمي
|
| 260 |
|
|
|b نادي التجارة
|c 2024
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 24 - 27
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e عرضت الأطروحة فكرة المحاسبة عن الموارد البشرية لتعزيز رؤية مصر 2030 والتحول الرقمي. وعرفت المحاسبة عن الموارد البشرة، مراحل التطور التاريخي لمفهوم المحاسبة عن الموارد البشرية، الأولى من (1966)، المرحلة الثانية من (1966) حتى (1971)، الثالثة وتمتد من (1971 حتى 1976)، الرابعة وتمتد من (1976 حتى 1980)، المرحلة الخامسة هي مرحلة التطور الحالية. وأبرزت الآراء المعارضة والمؤيدة لفكرة القياس المحاسبي لقيمة الموارد البشرية، أهمية القياس المحاسبي لقيمة الموارد البشرية في منظمات الأعمال، وظهرت هذه الأهمية من خلال عدة مجالات منها، مجال (تخطيط الموارد البشرية، والرقابة عليها). وذكرت فروض محاسبة الموارد البشرية، الخصائص التي تمتلكها الأصول منها، إمكانية القياس المحاسبي للأصل في صورة نقدية، وجود حقوق محددة على منافع وخدمات مستقبلية. واختتمت الأطروحة بالإشارة إلى القياس المحاسبي للموارد البشرية، ونماذج قياس الموارد البشرية التي تعتمد على القيمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
|
| 653 |
|
|
|a التحول الرقمي
|a القياس المحاسبي
|a إدارة الموارد البشرية
|a مصر
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|f Al Mal Waltegara
|l 662
|m ع662
|o 0498
|s مجلة المال والتجارة
|t Journal of Finance and Trade
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0498-000-662-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1478167
|d 1478167
|
