ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تخطيط التعاقب الوظيفي ودوره في...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

تخطيط التعاقب الوظيفي ودوره في تجويد الكفاءات المهنية للموارد البشرية في المؤسسات التربوية: دراسة ميدانية على موظفين / ات إدارة تعليم منطقة ينبع - 2023 م.

العنوان بلغة أخرى: Career Succession Planning and its Role in Improving the Professional Competencies of Human Resources in Educational Institutions
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: معوض، هدى سالم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Moawad, Huda Salem
المجلد/العدد: مج8, ع5
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 37 - 56
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1478212
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التخطيط الاستراتيجي | التنمية المهنية | القيادة التربوية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تخطيط التعاقب الوظيفي | الكفاءات المهنية | الموارد البشرية | Career Succession Planning | Professional Competencies | Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
LEADER 06646nam a22002417a 4500
001 2221766
041 |a ara 
044 |b فلسطين 
100 |9 783963  |a معوض، هدى سالم  |e مؤلف  |g Moawad, Huda Salem 
245 |a تخطيط التعاقب الوظيفي ودوره في تجويد الكفاءات المهنية للموارد البشرية في المؤسسات التربوية:  |b دراسة ميدانية على موظفين / ات إدارة تعليم منطقة ينبع - 2023 م. 
246 |a Career Succession Planning and its Role in Improving the Professional Competencies of Human Resources in Educational Institutions 
260 |b المركز القومي للبحوث غزة  |c 2024  |g أبريل 
300 |a 37 - 56 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يعتبر مفهوم ونظام تخطيط التعاقب الوظيفي من أهم المفاهيم والمتطلبات الحالية لمواكبة الخطط الاستراتيجية وما يبنى عليها في المستقبل من أهداف ورؤى، كما أنها من مستلزمات رؤية 2030 التي تبنتها المملكة العربية السعودية لخلق اقتصاداتها ومجتمعاتها الحيوية، ومما لا شك فيه أن موضوع تخطيط التعاقب الوظيفي من المواضيع الهامة بالنسبة لجميع المؤسسات على اختلاف مجالاتها وأنشطتها. عند مراجعة الأدبيات والدراسات السابقة لاحظت الباحثة قلة الدراسات النظرية وافتقارها من خلال تناول موضوع التعاقب الوظيفي ودوره في تحسين وتجويد الكفاءات المهنية، لذلك جاءت الدراسة على هذا النحو. هدفت هذه الدراسة إلى: صياغة مقترح لتخطيط التعاقب الوظيفي ودورة في تجويد الكفاءات المهنية وتحسينها من قبل الموارد البشرية، وذلك من خلال الإجابة على التساؤل الرئيسي (مشكلة الدراسة): ما هو أثر تخطيط التعاقب الوظيفي على تجويد وتحسين الكفاءات المهنية للموارد البشرية في المؤسسات التربوية. تحليل الإطار العام لمفهوم التعاقب الوظيفي وأبعاد ذلك المفهوم، علاقة تخطيط التعاقب الوظيفي في خلق قيادات الصف الثاني ودور إدارة الموارد البشرية في تنفيذ خطط التعاقب. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي كأداة رئيسية للبحث من خلال عينة مكونة من (520) موظف/ة من إدارة تعليم ينبع، كما اعتمدت على استبانة لاستطلاع الرأي وقياس النتائج مكونة من أربع محاور أساسية، وجرى تحليل البيانات باستخدام البرامج الإحصائية المعدة لذلك للخروج بنتائج الدراسة. أسفرت الدراسة عن نتائج أهمها: إدراك الموظفين/ات في إدارة تعليم ينبع على أهمية تخطيط التعاقب الوظيفي واستهدافه للمستقبل ومساهمته ودوره في ديمومة العمل التربوي والمؤسسي. يرى العاملون في المؤسسة التربوية ضرورة خلق صف ثاني من القادة يتولون المناصب القيادية المستقبلية.  |b The concept and system of career succession planning is considered one of the most important concepts and current requirements to keep pace with the strategic plans and what is built on them in the future in terms of goals and visions. It is also one of the requirements of Vision 2030 adopted by the Kingdom of Saudi Arabia to create its vibrant economies and societies, and there is no doubt that career succession planning is one of the important topics for all institutions in their various fields and activities. By reviewing the literature and previous studies, the researcher noticed the lack of theoretical studies and its shortage in addressing the issue of career succession and its role in improving and enhancing professional competencies, so the study came in this way. This study aimed at: 1- Formulating a proposal for career succession planning and a course in improving professional competencies and improving them by human resources, by answering the main question(problem study): What is the impact of career succession planning on improving and enhancing professional competencies for human resources in educational institutions. Analyzing the general framework of the concept of job succession and the dimensions of that concept, The relationship of succession planning in creating second-row leaders and the role of human resources management in implementing succession plans. The analytical descriptive approach was used as a main tool for the research through a sample of (520) employees from the Yanbu Education Department. It also relied on a questionnaire to survey the opinion and measure the results consisting of four main axes. The data was analyzed using the statistical programs prepared for that to come out with the results of the study. The study resulted in results, the most important of which are: Employees' realization in the Yanbu Education Department of the importance of career succession planning, its targeting for the future, and its contribution and role in perpetuating the educational and institutional work. The employees of the educational institution see the need to create a second row of leaders who will assume leadership positions in the future. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a التخطيط الاستراتيجي  |a التنمية المهنية  |a القيادة التربوية 
692 |a تخطيط التعاقب الوظيفي  |a الكفاءات المهنية  |a الموارد البشرية  |b Career Succession Planning  |b Professional Competencies  |b Human Resources 
773 |4 الاقتصاد  |4 القانون  |6 Economics  |6 Law  |c 003  |e Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences  |f Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ  |l 005  |m مج8, ع5  |o 1743  |s مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية  |v 008  |x 2522-3372 
856 |u 1743-008-005-003.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1478212  |d 1478212 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.