ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة المواهب في تحسين الس...>الوصف

أثر إدارة المواهب في تحسين السمعة التنظيمية لشركات السياحة المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Talent Management in Improving the Organizational Reputation of the Egyptian Tourism Companies
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: محمود، منى عبدالمجيد شيبه (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abd Elmeged, Mona
مؤلفين آخرين: محمد، حميدة عبدالسميع (م. مشارك) , العزب، محمود رمضان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 1 - 25
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 1479849
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المواهب البشرية | إدارة السمعة التنظيمية | الشركات السياحية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | السمعة التنظيمية | شركات السياحة المصرية | الإبداع | جودة الخدمة | المسئولية الاجتماعية | Talent Management | Organizational Reputation | Egyptian Tourism Companies | Creativity | Quality Service Social Responsibility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب على السمعة التنظيمية وأبعادها المتمثلة في الإبداع وجودة الخدمة والمسؤولية الاجتماعية في شركات السياحة المصرية. لتحقيق هدف الدراسة تم جمع البيانات من خلال توزيع استمارة استبيان على عينة من المديرين في مختلف المستويات الإدارية في شركات السياحة المصرية فئة " أ " بمحافظتي الإسكندرية والقاهرة. تم تحليل عدد 250 استمارة استقصاء باستخدام برنامج SPSS v. 20 أبرزت نتائج الدراسة التأثير المعنوي والإيجابي لإدارة المواهب على السمعة التنظيمية في شركات السياحة المصرية. كما أن أبعاد إدارة المواهب المتمثلة في جذب المواهب، تنمية المواهب، والاحتفاظ بالمواهب تؤثر إيجابيا على أبعاد السمعة التنظيمية المتمثلة في الإبداع، جودة الخدمة، والمسؤولية الاجتماعية. النتائج التي تم التوصل إليها لها أثار مهمة على كل من مجتمع البحث ومديري الشركات السياحية.

The study aimed to measure the impact of talent management on organizational reputation and its dimensions of creativity, service quality and social responsibility in Egyptian tourism companies. To achieve the aim of the study, data was collected by distributing a questionnaire to sample of managers at various administrative levels in the Egyptian tourism companies, category "A", in the governorates of Alexandria and Cairo. A total of 250 questionnaires were analyzed using the SPSS v 20 program. The results of the study showed the significant and positive impact of talent management on organizational reputation in Egyptian tourism companies. The dimensions of talent management represented in attracting talent, developing talent, and retaining talent positively affect the dimensions of organizational reputation represented in creativity, quality of service, and social responsibility. The results that have been reached have important implications for both the research community and managers of tourism companies.
ISSN: 2537-0952

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.