| LEADER |
04135nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2223346 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 785061
|a محمود، منى عبدالمجيد شيبه
|e مؤلف
|g Abd Elmeged, Mona
|
| 245 |
|
|
|a أثر إدارة المواهب في تحسين السمعة التنظيمية لشركات السياحة المصرية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Talent Management in Improving the Organizational Reputation of the Egyptian Tourism Companies
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
|c 2023
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 25
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب على السمعة التنظيمية وأبعادها المتمثلة في الإبداع وجودة الخدمة والمسؤولية الاجتماعية في شركات السياحة المصرية. لتحقيق هدف الدراسة تم جمع البيانات من خلال توزيع استمارة استبيان على عينة من المديرين في مختلف المستويات الإدارية في شركات السياحة المصرية فئة " أ " بمحافظتي الإسكندرية والقاهرة. تم تحليل عدد 250 استمارة استقصاء باستخدام برنامج SPSS v. 20 أبرزت نتائج الدراسة التأثير المعنوي والإيجابي لإدارة المواهب على السمعة التنظيمية في شركات السياحة المصرية. كما أن أبعاد إدارة المواهب المتمثلة في جذب المواهب، تنمية المواهب، والاحتفاظ بالمواهب تؤثر إيجابيا على أبعاد السمعة التنظيمية المتمثلة في الإبداع، جودة الخدمة، والمسؤولية الاجتماعية. النتائج التي تم التوصل إليها لها أثار مهمة على كل من مجتمع البحث ومديري الشركات السياحية.
|b The study aimed to measure the impact of talent management on organizational reputation and its dimensions of creativity, service quality and social responsibility in Egyptian tourism companies. To achieve the aim of the study, data was collected by distributing a questionnaire to sample of managers at various administrative levels in the Egyptian tourism companies, category "A", in the governorates of Alexandria and Cairo. A total of 250 questionnaires were analyzed using the SPSS v 20 program. The results of the study showed the significant and positive impact of talent management on organizational reputation in Egyptian tourism companies. The dimensions of talent management represented in attracting talent, developing talent, and retaining talent positively affect the dimensions of organizational reputation represented in creativity, quality of service, and social responsibility. The results that have been reached have important implications for both the research community and managers of tourism companies.
|
| 653 |
|
|
|a المواهب البشرية
|a إدارة السمعة التنظيمية
|a الشركات السياحية
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a السمعة التنظيمية
|a شركات السياحة المصرية
|a الإبداع
|a جودة الخدمة
|a المسئولية الاجتماعية
|b Talent Management
|b Organizational Reputation
|b Egyptian Tourism Companies
|b Creativity
|b Quality Service Social Responsibility
|
| 700 |
|
|
|a محمد، حميدة عبدالسميع
|g Mohamed, Hamida Abd-Elsamie
|e م. مشارك
|9 456778
|
| 700 |
|
|
|a العزب، محمود رمضان
|g Al-Azab, Mahmoud Ramadan
|e م. مشارك
|9 498686
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 021
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Siyaḥaẗ wa Al-Fanādiq
|l 001
|m مج7, ع1
|o 2042
|s مجلة كلية السياحة والفنادق
|v 007
|x 2537-0952
|
| 856 |
|
|
|u 2042-007-001-021.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1479849
|d 1479849
|
