The Moderating Role of Ethical Leadership in the Relationship between Organizational Politics and Workplace Envy in Hotels
| العنوان بلغة أخرى: |
الدور المعدل للقيادة الأخلاقية في العلاقة بين السياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل في الفنادق |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية السياحة والفنادق |
| الناشر: | جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق |
| المؤلف الرئيسي: | Khairy, Hazem Ahmed (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Gharib, Rania Hafez Mahmoud (Co-Author) , Saeed, Ahmed Ahmed Abdulsalam (Co-Author) , Hussien, Ismail Mohamed (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 1 - 20 |
| ISSN: |
2537-0952 |
| رقم MD: | 1479955 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدراك السياسة التنظيمية | الحسد في مكان العمل | القيادة الأخلاقية | صناعة الفنادق | Perception of Organizational Politics | Workplace Envy | Ethical Leadership | Hotel Industry
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| المستخلص: |
تبحث الدراسة في دور القيادة الأخلاقية في مقاومة تصور الموظفين للسياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل في الفنادق الخمس نجوم. تم تطبيق PLS-SEM لتحليل 389 استجابات صحيحة تم جمعها. تم استخدام برنامج WarpPLS 7.0 لتحليل البيانات. أشارت النتائج إلى أن تصور الموظفين للسياسة التنظيمية يرتبط بشكل إيجابي بالحسد في مكان العمل. كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة سلبية بين القيادة الأخلاقية وإدراك الموظفين للسياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل. علاوة على ذلك، أظهرت النتائج أن القيادة الأخلاقية كان لها تأثير معدل وتضعف العلاقة الإيجابية بين تصور الموظفين للسياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل. يضيف البحث إلى المعرفة النظرية للقيادة الأخلاقية، وتصور السياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل في سياق صناعة الفنادق في مصر. ومن الناحية العملية، تقدم الدراسة لإدارة الفنادق توصيات للتعامل مع السياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل، فضلا عن تعظيم فوائد القيادة الأخلاقية. This study investigates how ethical leadership could combat employees’ perception of organizational politics and workplace envy in five-star hotel enterprises. PLS-SEM was applied to analyze 389 valid responses gathered. WarpPLS 7.0 software was used for data analysis. The results indicated that the perception of organizational politics by employees is positively correlated with workplace envy. Results also indicated a negative relationship between ethical leadership with employees’ perception of organizational politics and workplace envy. Furthermore, the results showed that ethical leadership had a moderating effect and dampened the positive relationship between the perception of organizational politics and workplace envy. The research adds to the theoretical knowledge of ethical leadership, perception of organizational politics, and workplace envy in the context of the hotel industry in Egypt. Practically, the study provides hotel management with recommendations for coping with organizational politics and workplace envy, as well as maximizing the benefits of ethical leadership. There was also a discussion of limitations and potential future study areas. |
|---|---|
| ISSN: |
2537-0952 |
عناصر مشابهة
-
The Impact of Benevolent Leadership on Work Engagement in Hotels: The Mediating Role of Ethical Climate
بواسطة: Khairy, Hazem Ahmed منشور: (2024) -
Knowledge-Hiding Behavior as a Mediator in the Relationship between Workplace Envy and Employee Job Performance in the Tourism and Hotel Industry
بواسطة: العدوى، فريدة مصطفى إبراهيم منشور: (2024) -
The Impact of Job Stressors on Job Engagement: The Moderating Role of Leadership among Employees of Five Stars Hotels in Jordan
بواسطة: النمورة، محمد جمال يوسف منشور: (2024) -
The Role of Ethical Leadership on the Relationship between Organizational Cynicism and Alienation at Work: An Empirical Study
بواسطة: Abdelgalil, Amany Mousa منشور: (2022) -
Coping Strategies' Effect on Occupational Stress and its Reflection on Employees' Turnover Intention in Hotels: The Moderating Role of Social Exchange
بواسطة: Khairy, Hazem Ahmed منشور: (2022)
