| LEADER |
04376nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2223460 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a Khairy, Hazem Ahmed
|e Author
|9 528200
|
| 245 |
|
|
|a The Moderating Role of Ethical Leadership in the Relationship between Organizational Politics and Workplace Envy in Hotels
|
| 246 |
|
|
|a الدور المعدل للقيادة الأخلاقية في العلاقة بين السياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل في الفنادق
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
|c 2023
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 20
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تبحث الدراسة في دور القيادة الأخلاقية في مقاومة تصور الموظفين للسياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل في الفنادق الخمس نجوم. تم تطبيق PLS-SEM لتحليل 389 استجابات صحيحة تم جمعها. تم استخدام برنامج WarpPLS 7.0 لتحليل البيانات. أشارت النتائج إلى أن تصور الموظفين للسياسة التنظيمية يرتبط بشكل إيجابي بالحسد في مكان العمل. كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة سلبية بين القيادة الأخلاقية وإدراك الموظفين للسياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل. علاوة على ذلك، أظهرت النتائج أن القيادة الأخلاقية كان لها تأثير معدل وتضعف العلاقة الإيجابية بين تصور الموظفين للسياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل. يضيف البحث إلى المعرفة النظرية للقيادة الأخلاقية، وتصور السياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل في سياق صناعة الفنادق في مصر. ومن الناحية العملية، تقدم الدراسة لإدارة الفنادق توصيات للتعامل مع السياسة التنظيمية والحسد في مكان العمل، فضلا عن تعظيم فوائد القيادة الأخلاقية.
|b This study investigates how ethical leadership could combat employees’ perception of organizational politics and workplace envy in five-star hotel enterprises. PLS-SEM was applied to analyze 389 valid responses gathered. WarpPLS 7.0 software was used for data analysis. The results indicated that the perception of organizational politics by employees is positively correlated with workplace envy. Results also indicated a negative relationship between ethical leadership with employees’ perception of organizational politics and workplace envy. Furthermore, the results showed that ethical leadership had a moderating effect and dampened the positive relationship between the perception of organizational politics and workplace envy. The research adds to the theoretical knowledge of ethical leadership, perception of organizational politics, and workplace envy in the context of the hotel industry in Egypt. Practically, the study provides hotel management with recommendations for coping with organizational politics and workplace envy, as well as maximizing the benefits of ethical leadership. There was also a discussion of limitations and potential future study areas.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الفندقية
|a سياسات بيئة العمل
|a القيادات الإدارية
|a القيم الأخلاقية
|
| 692 |
|
|
|a إدراك السياسة التنظيمية
|a الحسد في مكان العمل
|a القيادة الأخلاقية
|a صناعة الفنادق
|b Perception of Organizational Politics
|b Workplace Envy
|b Ethical Leadership
|b Hotel Industry
|
| 700 |
|
|
|a Gharib, Rania Hafez Mahmoud
|e Co-Author
|9 561357
|
| 700 |
|
|
|9 785130
|a Saeed, Ahmed Ahmed Abdulsalam
|e Co-Author
|
| 700 |
|
|
|a Hussien, Ismail Mohamed
|e Co-Author
|9 785131
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 030
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Siyaḥaẗ wa Al-Fanādiq
|l 001
|m مج7, ع1
|o 2042
|s مجلة كلية السياحة والفنادق
|v 007
|x 2537-0952
|
| 856 |
|
|
|u 2042-007-001-030.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1479955
|d 1479955
|
