ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر استخدام أسلوب الإدارة بالأ...>الوصف

أثر استخدام أسلوب الإدارة بالأهداف على أداء الموظفين الإداريين في المنظمات العامة: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين في جامعة المجمة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Using Management by Objectives on the Performance of Administrative Employees in Public Organizations: A Field Study on Administrative Employees at Majmaah University
المصدر: مجلة طبنة للدراسات العلمية الأكاديمية
الناشر: المركز الجامعي سي الحواس بريكة
المؤلف الرئيسي: الطريسي، محمد بن عواض (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Taraisi, Muhammad Awad
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 1380 - 1414
DOI: 10.51841/2159-007-001-067
ISSN: 2661-7633
رقم MD: 1483512
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الإدارة بالأهداف | الأداء الوظيفي | الموظفون الإداريون | الجامعة المجمعة
كلمات المؤلف المفتاحية:
أثر الأسلوب بالأهداف | المنظمات العامة | The Effect of the Method by Objectives | Public Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: استخدمت كثير من المنظمات الحديثة طريقة الإدارة بالأهداف كأحد الادوادات المهمة في تطوير أداء المورد البشري بشكل عام، كما أنه في الآونة الأخيرة أصبحت الإدارة بالأهداف من أهم الأساليب التي تعتمد عليها المنظمات في الوصول إلى الأهداف الاستراتيجية الخاصة بها. ومن هذا المنطلق تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الإدارة بالأهداف على أداء منسوبي جامعة المجمعة من الموظفين الإداريين، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، ولغرض جمع المعلومات من المستهدفين بالدراسة تم تصميم استبانة تكونت من ثلاثة أقسام، الأول منها ضم البيانات الأولية لعينة الدراسة، والثاني ضم فقرات المحور الأول والذي يقيس مستوى استخدام طريقة الإدارة بالأهداف، أما القسم الثالث فضم فقرات المحور الثاني والذي يقيس مستوى أداء الموظفين ونظام تقييم الأداء وفقا لمقياس (ليكرت) الخماسي. وبعد تحليل بيانات الاستبانة توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - جاءت استجابات عينة الدراسة بالنسبة مستوى استخدام طريقة الإدارة بالأهداف في الإدارات المختلفة بجامعة المجمعة، بدرجة موافقة كبيرة. - جاءت استجابات عينة الدراسة بدرجة موافقة كبيرة نحو مستوى أداء العاملين ونظام تقييم الأداء في الإدارات المختلفة بجامعة المجمعة. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0.05 حول محوري الدراسة تعزي لاختلاف متغير الجنس وحول المحور الأول تعزي لاختلاف متغير المؤهل ومتغير العمر ومتغير المستوى الإداري وحول محوري الدراسة تعزي لاختلاف متغير الخبرة. - وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0.05 من وجهة نظر أفراد عينة البحث حول المحور الثاني وهو مستوى أداء العاملين ونظام تقييم الأداء في الإدارات المختلفة بجامعة المجمعة تعزي لاختلاف متغير المؤهل. ومتغير العمر ومتغير المستوى الإداري، بينما هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0.05 من وجهة نظر أفراد عينة البحث حول محوري الدراسة تعزي لاختلاف متغير الحالة الاجتماعية. - وجدت علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة بين مستوى استخدام طريقة الإدارة بالأهداف ومستوى أداء الموظفين ونظام تقييم الأداء في الإدارات المختلفة بجامعة المجمعة.

Many modern organizations have used the management by objectives method as one of the important tools in developing human resource performance in general, and recently, management by objectives has become one of the most important methods that organizations rely on to achieve their strategic goals. From this standpoint, this study aims to identify the impact of management by objectives on the performance of Majmaah University's administrative employees. The descriptive analytical approach was used, and in order to collect information from the study's target groups, a questionnaire was designed consisting of three sections, the first of which included the initial data of the study sample, the second included the paragraphs of the first axis, which measures the level of use of the management by objectives method, and the third section included the paragraphs of the second axis, which measures the level of employee performance and the performance evaluation system according to the five-point Likert scale. After analyzing the questionnaire data, the study reached the following results: •The study sample's responses regarding the level of use of the management by objectives method in the various departments at Majmaah University were with a high degree of approval. •The study sample's responses were with a high degree of approval regarding the level of employee performance and the performance evaluation system in the various departments at Majmaah University. •There are no statistically significant differences at the significance level of 0.05 around the study axes due to the difference in the gender variable, and around the first axis due to the difference in the qualification variable, the age variable, and the administrative level variable, and around the study axes due to the difference in the experience variable. •There are statistically significant differences at the significance level of 0.05 from the point of view of the research sample members on the second axis, which is the level of employee performance and the performance evaluation system in the various departments at Al-Majmaah University, due to the difference in the qualification variable, the age variable, and the administrative level variable, while there are statistically significant differences at the significance level of 0.05 from the point of view of the research sample members on the study axes due to the difference in the social status variable. •A weak positive correlation was found between the level of use of the management by objectives method and the level of employee performance and the performance evaluation system in the various departments at Al-Majmaah University.
ISSN: 2661-7633

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.