ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للازدهار في العمل...>الوصف

الدور الوسيط للازدهار في العمل بين مناخ الأمان النفسي والتجاوز الإيجابي لقواعد العمل: دراسة ميدانية على شركة ماكدونالز مانفودز مصر

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Thriving at Work between Psychological Safety Climate and Pro-Social Rule Breaking: An Empirical Study on Mcdonald's Manfoods Egypt
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الزيادي، بسنت عادل رمضان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El Ziadi, Basant Adel Ramadan
المجلد/العدد: مج61, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 147 - 181
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1484155
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التطوير الوظيفي | الأمن النفسي | قواعد العمل | منظمات الأعمال | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
مناخ الأمان النفسي | الازدهار في العمل | التجاوز الإيجابي لقواعد العمل | Psychosocial Safety Climate | Thriving at Work | Pro-Social Rule Breaking
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى معرفة تأثير مناخ الأمان النفسي على كل من التجاوز الإيجابي لقواعد العمل والازدهار في العمل، والتعرف على تأثير الازدهار في العمل على التجاوز الإيجابي لقواعد العمل، والتعرف على تأثير الازدهار في العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين مناخ الأمان النفسي والتجاوز الإيجابي لقواعد العمل، وتم إجراء البحث على عينة من العاملين بشركة ماكدونالز ما نفودز مصر، وتم عمل قائمة استقصاء وتم توزيعها لعدد 370 استمارة على مجتمع البحث، خضعت منها 340 استمارة للمعالجة الإحصائية، وتم تحليل البيانات واختبار فروض البحث باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة. وتوصل البحث للنتائج التالية: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لمناخ الأمان النفسي على التجاوز الإيجابي لقواعد العمل، وجود تأثير ذو دلالة إحصائية للازدهار في العمل على التجاوز الإيجابي لقواعد العمل، وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لمناخ الأمان النفسي على الازدهار في العمل، وجود تأثير ذو دلالة إحصائية غير مباشرة لمناخ الأمان النفسي وأبعاده (دعم والتزام الإدارة العليا، أولوية الإدارة لإعطاء الاهتمام لمناخ الأمان النفسي، الاتصال التنظيمي، المشاركة التنظيمية) على التجاوز الإيجابي لقواعد العمل وأبعاده (زيادة كفاءة وفاعلية العمل، مساعدة الزملاء في العمل، تحسين خدمة العملاء) بتوسيط الازدهار في العمل وأبعاده (الحيوية، التعلم). وفي ضوء ما أسفرت عنه النتائج السابقة فقد تم اقتراح توصيات من دورها أن تساهم في زيادة كفاءة وفاعلية العمل بشركة ماكدونالز ما نفودز مصر.

This research aims to identify the impact of psychological safety climate on both pro-social rule breaking and thriving at work. Also to identify the impact of thriving at work on pro-social rule breaking and to identify the impact of thriving at work as a mediating variable in the relationship between psychological safety climate and pro-social rule breaking. This research was conducted on a sample of employees at McDonald's Manfoods Egypt. Data were collected through a survey list and 370 questionnaires were distributed on the study sample, of which 340 questionnaires were subjected to statistical treatment. Data were analyzed and the research hypotheses were tested using a set of appropriate statistical methods. The study reached the following results: There is a statistically significant impact of the psychological safety climate on pro-social rule breaking. There is a statistically significant impact of thriving at work on pro-social rule breaking. There is a statistically significant impact of psychological safety climate on thriving at work. There is an indirect statistically significant impact of psychological safety climate and its dimensions (Supreme Management support and commitment, Management giving priority to psychological safety climate, organizational communication and organizational participation) on pro-social rule breaking and its dimensions (elevating work efficiency and effectiveness, assisting work colleagues, promoting customer service) by mediating thriving at work and its dimensions (vitality, learning). On light of these results, a set of recommendations were proposed to contribute in uplifting the efficiency and effectiveness of work at McDonald's Manfoods Egypt.
ISSN: 2682-4183

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.