ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسة إدارة الموارد البشر...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء المؤسسي في المستشفيات: دراسة حالة على مستشفى الملك خالد بتبوك

العنوان بلغة أخرى: The Role of Green Human Resources Management Practice in Improving Institutional Performance in Hospitals:
المصدر: مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية
الناشر: المعهد العالي للدراسات النوعية
المؤلف الرئيسي: العنزي، محمد علي فراج (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع8
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 3177 - 3339
ISSN: 2786-0256
رقم MD: 1484284
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأداء المؤسسي | مستشفى الملك خالد | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية الخضراء | تحسن الأداء | القطاعات الصحية | البرامج التدريبية الخضراء | Green Human Resources | Improved Performance | Health Sectors | Green Training Programs
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

40

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة الحالية التعرف على تبني المستشفى محل الدراسة لأهمية تطبيق ممارسات الموارد البشرية الخضراء، وتحديد إدراك المستشفى محل الدراسة العم للأداء المؤسسي، تحليل العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية الخضراء والأداء المؤسسي بالمستشفى محل الدراسة، التوصل إلى مجموعة من النتائج والتوصيات التي تفيد في تعظيم الاستفادة من ممارسات الموارد البشرية الخضراء والأداء المؤسسي بالمستشفى محل الدراسة. أعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة كأداة رئيسية، وتكون مجتمع يتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بمستشفى الملك خالد بتبوك والذي، وشملت عينة الدراسة (224) فردا من العاملين بمستشفى الملك خالد بتبوك، تم اختيارهم بطريقة العينة الميسرة، حيث استفاد الباحث من نماذج قوقل ضمن تطبيق (Google Forms) في توزيع رابط الاستبانة على مجتمع الدراسة. والجدول التالي يوضح الخصائص الديموغرافية والوظيفية لعينة الدراسة نتائج الدراسة: أن ابرز ممارسات التدريب الأخضر تمثلت في: أن الإدارة تعتبر البرامج التدريبية الخضراء احد مكونات استراتيجيات المستشفى، بالإضافة إلى حرص الإدارة على وجود برامج تدريبية وأنشطة تركز على الجوانب البيئية، أن ابرز ممارسات التعويض والتحفيز الأخضر من وجهة نظر عينة الدراسة (مكافأة المقترحات الخضراء المقدمة من قبل العاملين والتي يمكن أن تستثمر في تحسين الأداء البيئي بالإضافة إلى توفير الحوافز لتشجيع الأنشطة والسلوكيات الصديقة للبيئة مثل إعادة التدوير للنفايات، أن ابرز ممارسات الأداء الأخضر للموارد البشرية (إدراك إدارة المستشفى للدور الهام الذي تلعبه الممارسات الخضراء في خلق الريادة والتميز للمستشفى على المنافسين في زيادة كفاءة المستشفى بالجوانب الإدارية والخدمات المقدمة لعملائها، بالإضافة لكون الممارسات الخضراء أداة للانفتاح على الأفكار المستجدة والابتكارية)، كما أوصت الدراسة: توفير قاعدة بيانات على مستوى وزارة الصحة السعودية للتعرف على مدى تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحسين الأداء المؤسسي في المستشفيات، العمل على نشر ثقافة إدارة الموارد البشرية الخضراء في المؤسسات والمنشآت والقطاعات الطبية وتوضيح دورها الفعال تحسين الأداء المؤسسي، تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء بكافة أبعادها وتحقيق أهدافه لرفع الأداء المؤسسي خاصة في المستشفيات الحكومية، إبراز البعد الاقتصادي إدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها الفعال في تحسين الأداء المؤسسي من خلال تطوير الوظائف والأفراد، توفير كافة الإمكانيات المادية والبشرية والتقنية والتي تسهم في تفعيل عمليات ممارسة الموارد البشرية الخضراء في المستشفيات وبالتالي يحقق أهدافه الأساسية ومن أهمها احسين وتطوير الأداء المؤسسي لها.

The current study aimed to identify the hospital under study's adoption of the importance of applying green human resources practices, determine the hospital's perception of the overall institutional performance, analyze the relationship between green human resources practices and institutional performance in the hospital under study, and reach a set of results and recommendations that are useful in maximizing the benefit from Green human resources practices and institutional performance in the hospital under study. The researcher relied on the descriptive analytical approach, and the questionnaire as the main tool, and formed a population. The study population consisted of all employees of King Khalid Hospital in Tabuk, which, and the study sample included (224) individuals from employees of King Khalid Hospital in Tabuk, who were selected using the facilitated sampling method, where the researcher benefited from models Google within the Google Forms application distributed the questionnaire link to the study population. The following table shows the demographic and functional characteristics of the study sample, The results of the study: The most prominent green training practices were: The administration considers green training programs to be one of the components of the hospital's strategies, in addition to the administration's keenness to have training programs and activities that focus on environmental aspects. The most prominent practices of green compensation and motivation from the point of view of the study sample (rewarding proposals The green performance provided by employees, which can be invested in improving environmental performance in addition to providing incentives to encourage environmentally friendly activities and behaviors such as recycling waste, is the most prominent green performance practice for human resources (hospital management's awareness of the important role that green practices play in creating leadership and excellence for the hospital) Competitors in increasing the efficiency of the hospital in the administrative aspects and services provided to its customers, in addition to the fact that green practices are a tool for openness to new and innovative ideas. The study also recommended: Providing a database at the level of the Saudi Ministry of Health to identify the extent of application of green human resources management and its role in improving institutional performance in hospitals. Working to spread the culture of green human resources management in institutions, facilities and medical sectors and clarifying its effective role in improving institutional performance. Applying green human resources management in all its dimensions and achieving its goals to raise institutional performance, especially in government hospitals. Highlighting the economic dimension of green human resources management and its effective role in improving performance. Institutional through developing jobs and individuals, providing all the material, human and technical capabilities that contribute to activating the processes of practicing green human resources in hospitals and thus achieving its basic objectives, the most important of which is improving and developing its institutional performance.
ISSN: 2786-0256

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.