ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين القيادة الاستراتيج...>الوصف

العلاقة بين القيادة الاستراتيجية وبيئة العمل الداخلية: الدور الوسيط للالتزام التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Strategic Leadership and the Internal Work Environment: The Mediating Role of Organizational Commitment
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النجار، رضوى زكريا السيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Najjar, Radwa Zakaria Al-Sayed
مؤلفين آخرين: حسن، محمد وهبه محمد (م. مشارك) , راغب، محمد عبدالسلام (م. مشارك) , أبو خشبة، محمد محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج61, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 537 - 424
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1484327
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية | التخطيط الاستراتيجي | مصلحة الضرائب | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الالتزام التنظيمي | القيادة الاستراتيجية | بيئة العمل الداخلية | Organizational Commitment | Strategic Leadership | Internal Work Environment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى تقييم الدور الوسيط للالتزام التنظيمي على العلاقة بين القيادة الاستراتيجية وبيئة العمل الداخلية، من خلال القيام بدراسة تطبيقية على العاملين بمأموريات ضرائب محافظة دمياط. من خلال تحليل بيانات الاستبيان التي تم الحصول عليها من عدد 396 من جميع العاملين بمأموريات منطقة ضرائب محافظة دمياط ممن يعملون في جميع المستويات الإدارية. وقد تم استخدام برنامج SPSS28 وAMOS27 لتحليل البيانات التي تم الحصول عليها. ومن خلال هذا البرنامج، تم اختبار فرضيات الدراسة، والتي خلصت إلى انه يتم تطبيق ممارسات القيادة الاستراتيجية بدرجة مرتفعة وكان أعلى المحاور تطبيقا الثقافة التنظيمية، ويليها محور الممارسات الأخلاقية واقل المحاور تطبيقا رأس المال البشرى، بالنسبة لمتغير بيئة العمل الداخلية يتم تطبيقه بدرجة متوسطة، بالنسبة متغير الالتزام التنظيمي يتم تطبيقه بدرجة متوسطة، وكان اعلى المحاور تطبيقا الالتزام المعياري، يليه العاطفي. ومن خلال عرض نتائج اختبارات فروض نموذج الدراسة ثبت وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لممارسات القيادة الاستراتيجية على بيئة العمل الداخلية داخل مأموريات منطقة ضرائب دمياط، كما وجد أن أكثر الممارسات تأثيرا محور الاستثمار في القدرات الجوهرية وأقلهم تأثيرا محور الممارسات الأخلاقية. الالتزام التنظيمي يعدل أثر ممارسات القيادة الاستراتيجية على بيئة العمل الداخلية داخل مأموريات منطقة ضرائب دمياط جزئيا.

The current study aimed to evaluate the mediating role of organizational commitment on the relationship between strategic leadership and the internal work environment, by conducting an applied study on employees of tax offices in Damietta Governorate. Through the analysis of questionnaire data obtained from 396 of all employees of the Damietta Governorate tax district, who work at all administrative levels. SPSS28 and AMOS27 programs were used to analyze the data obtained. Through this program, the study hypotheses were tested, which concluded that strategic leadership practices are applied to a high degree, and the highest applied axis was organizational culture, followed by the ethical practices axis, and the least applied axis is human capital. As for the internal work environment variable, it is applied to a moderate degree. The organizational commitment variable is applied to a moderate degree, and the highest applied axis was normative commitment, followed by emotional commitment. By presenting the results of tests of the hypotheses of the study model, it was proven that there is a significant, statistically significant effect of strategic leadership practices on the internal work environment within the Damietta tax district missions. It was also found that the most influential practices are the focus of investing in core capabilities, and the least influential are the focus on ethical practices. Organizational commitment moderates the impact of strategic leadership practices on the internal work environment within the Damietta tax district. partially.
ISSN: 2682-4183

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.