تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العلاقة بين القيادة المتواضعة...>الوصف

العلاقة بين القيادة المتواضعة وازدهار الموظف في العمل: الدور المعدل للدعم التنظيمي المدرك بالتطبيق على موظفي مصلحة الضرائب المصرية بمحافظة الدقهلية

المصدر: مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
الناشر: معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
المؤلف الرئيسي: علي، أسامة محمود النقراشي السيد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج3, ع10
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 1651 - 1706
ISSN: 2812-6440
رقم MD: 1524945
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأساليب القيادية | القيادة المتواضعة | الأداء التنظيمي | بيئة العمل | الازدهار في العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة المتواضعة | الدعم التنظيمي المدرك | ازدهار الموظف في العمل | Humble Leadership | Perceived Organizational Support | Employee Thriving at Work
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث تحديد التأثير المباشر لأبعاد القيادة المتواضعة على ازدهار الموظف في العمل، وكذلك الدور المعدل للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين القيادة المتواضعة وازدهار الموظف في العمل واعتمد البحث على قائمة استقصاء لجمع البيانات من موظفي مصلحة الضرائب بمحافظة الدقهلية، وقد بلغ حجم العينة (313) مفردة. وتم تطبيق أسلوب تحليل المسار لاختبار فروض الدراسة من خلال برنامج (Warp. PLS7)، وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد القيادة المتواضعة (الوعي الذاتي، تقدير نقاط القوة لدى الآخرين، قابلية التعلم) على ازدهار الموظف في العمل، كما توصلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للدعم التنظيمي المدرك علي ازدهار الموظف في العمل، بالإضافة إلى وجود دور معدل معنوي للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين القيادة المتواضعة وازدهار الموظف في العمل، وفي ضوء ما أسفر عنه البحث من نتائج، فقد اقترح مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تسهم في تعزيز ازدهار الموظف في العمل.

This research aims to determine the direct effect of humble leadership dimensions on employee thriving at work, as well as the moderating role of perceived organizational support in the relationship between humble leadership and employee thriving at work. A questionnaire was used to collect data from employees of the Egyptian Tax Authority at Dakahlia Governorate, and the sample size was 313.. Path analysis method (Structural Equation Modeling (SEM) was applied to test the research hypotheses using (Warp PLS7). Results showed that humble leadership dimensions (Self Awareness, Appreciation of others' strengths, Teachability) had a significant positive effect on employee thriving at work. Moreover, the results also showed that perceived organizational support had a significant positive effect on employee thriving at work. Additionally, perceived organizational support moderates the relationship between humble leadership and employee thriving at work. According to the research results a recommendations were suggested to enhance employee thriving at work.
ISSN: 2812-6440

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.