أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الخاصة الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Management Practices on Job Performance in Jordanian Private Universities: The Moderating Role of Organizational Culture |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | النابوت، راوية نواف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Nabout, Rawia |
| مؤلفين آخرين: | البلوش، أحمد عبدالمهدي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 117 |
| رقم MD: | 1485573 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
52
| LEADER | 01778nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1572802 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 788327 |a النابوت، راوية نواف |e مؤلف |g Al-Nabout, Rawia | ||
| 245 | |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الخاصة الأردنية: |b الدور المعدل للثقافة التنظيمية | ||
| 246 | |a The Impact of Human Resource Management Practices on Job Performance in Jordanian Private Universities: |b The Moderating Role of Organizational Culture | ||
| 260 | |a عمان |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 117 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 1269 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الأداء الوظيفي |a الثقافة التنظيمية |a الجامعات الخاصة |a الأردن | ||
| 700 | |a البلوش، أحمد عبدالمهدي |g Al-Bloush, Ahmad Abdelmohdi |e مشرف |9 419087 | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1269-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1269-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1269-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1269-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1269-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1269-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1269-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1269-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1269-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1269-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1269-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1485573 |d 1485573 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الرسوخ الوظيفي على الاستقامة التنظيمية في المستشفيات الأردنية الخاصة: الدور المعدل رشاقة المورد البشري
بواسطة: الدوسري، سالم بن فهد منشور: (2024) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الارتباط الوظيفي: الدور المعدل لدورة الجدارة: دراسة تطبيقية في المستشفيات الخاصة في عمان
بواسطة: البواليز، صهيب عاهد محمد منشور: (2023) -
أثر العدالة التنظيمية في ظاهرة التهكم الوظيفي بوجود الدور المعدل للمرونة التنظيمية في المستشفيات الخاصة الأردنية
بواسطة: الشلالدة، ياسمين محمد اقطيش منشور: (2022) -
الدور المعدل للثقافة التنظيمية لأثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الاستغراق الوظيفي في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: النوافلة، زين هاني إبراهيم منشور: (2021) -
أثر ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء والدعم الاشرافي المدرك على ارتباط العاملين بالعمل في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2022)
