أثر الإدارة الاستراتيجية في الإبداع التنظيمي في الجامعات الأردنية الخاصة: الدور المعدل لجدارات الموارد البشرية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Strategic Management in Organizational Creativity in Jordanian Private Universities: The Moderating Role of Human Resources Competencies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | السراحنة، وفاء عبدالعزيز أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alsarahneh, Wafaa Abdelaziz Ahmad |
| مؤلفين آخرين: | أبو بكر، سحر محمد محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 142 |
| رقم MD: | 1486298 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
37
عناصر مشابهة
-
الدور المعدل للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين الارتباط الوظيفي والأداء الإبداعي: دراسة ميدانية على عينة من الجامعات الخاصة بولاية الخرطوم
بواسطة: علي، مهيمن الزيبق بشير منشور: (2023) -
أثر الممارسات الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية في التميز التنظيمي في شركات الكهرباء الأردنية: الدور الوسيط للولاء التنظيمي
بواسطة: الحيت، علاء طالب منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الخاصة الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: النابوت، راوية نواف منشور: (2023) -
دور الثقافة المنظمية في الولاء اتجاه التغيير: دراسة ميدانية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: بلجازية، عمر منشور: (2014) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في التميز المنظمي: الدور الوسيط للتفكير الاستراتيجي في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: الفقهاء، زيد نايل عيسى منشور: (2023)
