أثر الإدارة الاستراتيجية في الإبداع التنظيمي في الجامعات الأردنية الخاصة: الدور المعدل لجدارات الموارد البشرية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Strategic Management in Organizational Creativity in Jordanian Private Universities: The Moderating Role of Human Resources Competencies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | السراحنة، وفاء عبدالعزيز أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alsarahneh, Wafaa Abdelaziz Ahmad |
| مؤلفين آخرين: | أبو بكر، سحر محمد محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 142 |
| رقم MD: | 1486298 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
27
| LEADER | 01812nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1572909 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 788779 |a السراحنة، وفاء عبدالعزيز أحمد |e مؤلف |g Alsarahneh, Wafaa Abdelaziz Ahmad | ||
| 245 | |a أثر الإدارة الاستراتيجية في الإبداع التنظيمي في الجامعات الأردنية الخاصة: |b الدور المعدل لجدارات الموارد البشرية | ||
| 246 | |a The Impact of Strategic Management in Organizational Creativity in Jordanian Private Universities: |b The Moderating Role of Human Resources Competencies | ||
| 260 | |a عمان |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 142 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 1322 | ||
| 653 | |a الإدارة الاستراتيجية |a الإبداع التنظيمي |a الكفايات الوظيفية |a الجامعات الخاصة |a الأردن | ||
| 700 | |a أبو بكر، سحر محمد محمود |g Abu Bakr, Sahar Muhammad |e مشرف |9 419034 | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1322-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1322-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1322-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1322-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1322-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1322-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1322-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1322-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1322-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1322-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1322-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1486298 |d 1486298 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور المعدل للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين الارتباط الوظيفي والأداء الإبداعي: دراسة ميدانية على عينة من الجامعات الخاصة بولاية الخرطوم
بواسطة: علي، مهيمن الزيبق بشير منشور: (2023) -
أثر الممارسات الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية في التميز التنظيمي في شركات الكهرباء الأردنية: الدور الوسيط للولاء التنظيمي
بواسطة: الحيت، علاء طالب منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الخاصة الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: النابوت، راوية نواف منشور: (2023) -
دور الثقافة المنظمية في الولاء اتجاه التغيير: دراسة ميدانية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: بلجازية، عمر منشور: (2014) -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في البنوك التجارية الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: الغربات، آية عبدالكريم أحمد منشور: (2023)
