ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مستوى التنمر الوظيفي في مستشفى...>الوصف

مستوى التنمر الوظيفي في مستشفى الجلاء للحوادث والجراحة بمدينة بنغازي من وجهة نظر الممرضات

العنوان بلغة أخرى: The Level of Job Bulling in Al-Galaa Hospital for Accidents and Surgery in Benghazi from the Point of Nurses` View
المصدر: مجلة آفاق اقتصادية
الناشر: جامعة المرقب - كلية الاقتصاد والتجارة
المؤلف الرئيسي: الفرجاني، فاطمة علي بلقاسم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع1
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 59 - 78
ISSN: 2520-5005
رقم MD: 1488539
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوكيات السلبية | ظاهرة التنمر | الرعاية الصحية | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنمر الوظيفي | الممرضات | مستشفى الجلاء للحوادث والجراحة | بنغازي | ليبيا | Job Bullying | Nurses | Al-Galaa Hospital | Benghazi | Libya
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة إلى التعرف على مستوى التنمر الوظيفي من وجهة نظر الممرضات في مستشفى الجلاء بمدينة بنغازي، وقد تم جمع البيانات الأولية باستخدام استمارة الاستبانة تم تطويرها بالاعتماد على بعض الدراسات السابقة، وتم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة من الممرضات بالمستشفى حجمها (175) ممرضة، وقد أشارت نتائج الدراسة أن المستوى العام للتنمر الوظيفي وأبعاده بالمستشفى كان مرتفعا، كما أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في آراء أفراد عينة الدراسة نحو مستوى التنمر الوظيفي وأبعاده تعزى للمؤهل العلمي، كذلك بينت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في آراء أفراد عينة الدراسة نحو مستوى التنمر الوظيفي وأبعاده تعزى لمدة الخدمة بالمستشفى، وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات والبحوث المقترحة في ضوء نتائج الدراسة.

The study aimed to identify the level of Job Bulling from the point of view of nurses in Al-Galaa Hospital in Benghazi. The preliminary data were collected by using the questionnaire designed for this purpose. The questionnaire was distributed to a simple random sample of nurses in the hospital, size (175) nurses. The results indicated that The overall level of the practice of Job Bullying in the hospital and its dimensions in the hospital was high. The results showed that there were no statistically significant differences regarding the Job Bulling and its dimensions to education level. In addition, The results also showed that there were statistically significant differences in the opinions of the study sample members towards the Job Bulling and its dimensions to experience. Finally, the study presented a set of recommendations and posed researches depend on results’ research
ISSN: 2520-5005

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.