| LEADER |
04383nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2232408 |
| 024 |
|
|
|3 10.36323/0964-017-059-016
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 789995
|a حسين، جبار كامل
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a جرائم الوظيفة وأثرها على إنهاء الرابطة الوظيفية
|
| 246 |
|
|
|a Workplace Crimes and their Impact on Termination of Employment Relationship
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكوفة - كلية القانون
|c 2024
|g حزيران
|m 1446
|
| 300 |
|
|
|a 446 - 466
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يمكننا القول إن الموظف في العراق تربطه مع الدولة علاقة تنظيمية، تلك العلاقة لابد وان تنتهي في يوما، أما نهاية طبيعية كإحالة الموظف إلى التقاعد بعد بلوغه السن القانوني أو استقالته أو خروجه من الوظيفة لأسباب صحية تعرض لها أثناء التوظيف، والحقيقة ما ذكرنا لا يهمنا في مجال بحثنا الذي تتمركز محاوره عن الانتهاء الوظيفي القسري وبقوة القانون بسبب تصرف الموظف الخارج عن المشروعية القانونية وارتكابه ذنبا بصفته والرسمية والوظيفية من شأنه أن يشكل مساسا بعمل الإدارة وتشويها لسمعتها الأمر الذي يكون للإدارة اعتقادا منها إن وجود الموظف المخالف أو بقاءه يشكل خطرا على المصالح الوظيفية كون الأخير لا يتهاون في ارتكاب الجرائم المخلة بالشرف الوظيفي مثل جرائم الاختلاس والرشوة والسرقة والتزوير وعلى أثرها يحاسب الموظف جنائيا أمام القضاء الجنائي العراقي بالعزل أو الفصل وانضباطيا أمام القضاء الإداري وفق المادة رقم 8 من قانون انضباط موظفي الدولة رقم 14 لسنة 1991 والأثر في القانونين أنهاء العلاقة الوظيفية للموظف كعقوبة اصليه أو تبعية وبحكم القانون.
|b This crime is called the crime of battery leading to death in Iraqi law. The truth is that this designation does not fit the concept of the crime because battery is one of the acts constituting the crime. I think calling it a crime with multiple intent is better in terms of generality and meaning. A crime with multiple intent is one of the intentional crimes that affect a person’s physical and physical and psychological safety. Where the perpetrator’s will is directed to commit a prohibited act with the intention of harming a person or causing him some harm, but his action exceeded his intention and led to the occurrence of a more harmful condition, such as permanent disability or death, both of which are not in the perpetrator’s mind, so he is held accountable for it in the amended Iraqi Penal Code No.: 1969 as beating. It led to death due to the lack of criminal intent in causing this result, but rather the perpetrator’s will was only to cause harm, as Iraqi law determined for it an intermediated punishment between the crime of premeditated murder according to the circumstance, as it made its punishment not to exceed fifteen years unless it is accompanied by an aggravating circumstance that is 20 years and the judge has discretionary authority in this matter according to its seriousness and the danger we commit.
|
| 653 |
|
|
|a جرائم الوظيفة العامة
|a العلاقات الوظيفية
|a قانون العمل
|a العراق
|
| 692 |
|
|
|a الموظف
|a الجرائم الوظيفية
|a الجرائم الانضباطية
|b Employee
|b Work Related Crimes
|b Disciplinary Crimes
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 العلوم السياسية
|6 Law
|6 Political Science
|c 016
|e Al Kufa Journal for Law and Political Sciences
|f Mağallaẗ al-kūfaẗ li-l-ʻulūm al-qānūniyyaẗ wa-al-siyāsiyyaẗ
|l 059
|m مج17, ع59
|o 0964
|s مجلة الكوفة للعلوم القانونية والسياسية
|v 017
|x 2070-9838
|
| 856 |
|
|
|u 0964-017-059-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1488920
|d 1488920
|
