ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير محددات تطبيق "E-HRM" على...>الوصف

تأثير محددات تطبيق "E-HRM" على تمكين العاملين في المنظمات الصحية

المصدر: مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية
الناشر: جامعة السويس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: كامل، أشرف مصطفي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عطية، سماء طاهر مرسي (م. مشارك) , حسن، هبة السيد البدوي أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 83 - 106
ISSN: 2735-3060
رقم MD: 1491225
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | المنظمات الصحية | الدعم الإداري | تدريب العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية | المحددات الإدارية لتطبيق "E-HRM" | المحددات المالية لتطبيق "E-HRM" | تمكين العاملين | Electronic Human Resource Management | Administrative Determinants of the Application "E-HRM" | Financial Determinants of an E-HRM Application | Empowering Workers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى توصيف وتحليل واقع تطبيق نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية (E-HRM) في المنظمات الصحية، ومعرفة تأثير محدداته الإدارية والمالية منها على تمكين العاملين فيها. ولتحقيق ذلك تم اختبار الفروض من خلال إعداد استقصاء يتضمن مجموعة من العبارات التي تعالج موضوع البحث، ووزع على ٤٠٠ مفردة بالمستشفيات العامة والمركزية داخل محافظة الشرقية وبنسبة استجابة بلغت (٩٦%)، وحللت النتائج باستخدام برنامج 22 (SPSS). وتوصل البحث إلى وجود علاقة وتأثير" بين محددات تطبيق (E-HRM) وتمكين العاملين داخل المستشفيات محل الدراسة.

This research aims to describe and analyze the reality of the application of the electronic human resources management system (E-HRM) in health organizations and to know the impact of its administrative and financial determinants on empowering its employees. On 400 patients in general and central hospitals within the Sharkia Governorate, with a response rate of (96%) and the results were analyzed using the SPSS program (22). The research concluded that there is a relationship and an effect between the determinants of the application of (E-HRM) and the empowerment of workers within the hospitals under study.
ISSN: 2735-3060

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.