| LEADER |
04859nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2234762 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 791420
|a ورد، هيثم إبراهيم السيد
|e مؤلف
|g Ward, Haitham I. A.
|
| 245 |
|
|
|a استخدام تقنية القياس النيتروسوفكي لتقييم مستوى أداء الموارد البشرية
|
| 246 |
|
|
|a Using the Neutrosophic Measurement Technique to Evaluate the Level of Human Resources Performance
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية العلمية للدراسات والبحوث التطبيقية
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 275 - 302
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى تقييم مستوى أداء الموارد البشرية في مؤسسة اقتصادية تعمل في مجال الصناعة، باستخدام تقنية الاستدلال النيتروسوفكي التي تعتمد على المنطق النيتروسوفكي. يعد هذا المنطق توسيعا للمنطق النيتروسوفكي ويتميز بقدرته على التعامل مع المعلومات اللاتحديد التي تحمل درجات مختلفة من الحقيقة والكذب والحياد والعدم تأكد. تم استخدام البرمجيات الحاسوبية لتطبيق نظام استدلال نيتروسوفكي على بيانات الموارد البشرية المتعلقة بالمؤهلات والخبرات والمهارات والإنتاجية والغياب والانضباط وغيرها. تم تحويل هذه البيانات إلى قيم نيتروسوفكية باستخدام دوال الانتماء والمقارنة والإجراء. ثم تم استخدام قواعد نيتروسوفكية لحساب درجات أداء الموارد البشرية من حيث الحقيقة والكذب والحياد والعدم تأكد. أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى أداء الموارد البشرية في المؤسسة كان متوسطا بشكل عام، حيث بلغت درجة الحقيقة 0.54 ودرجة الحياد 0.03 ودرجة عدم التأكد 0.51 وفقا لهذه النتائج، قدمت الدراسة بعض التوصيات لتحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسة، مثل تطوير برامج التدريب والتحفيز والتقييم والمكافأة.
|b This study aims to evaluate the level of human resource performance in an economic institution working in the field of food industry in Egypt, using the technique of neutrosophic inference that relies on neutrosophic logic. This logic is an extension of fuzzy logic and is characterized by its ability to deal with indeterminate information that carries different degrees of truth, falsehood, neutrality and uncertainty. Computer software was used to apply a neutrosophic inference system to human resource data related to qualifications, experiences, skills, productivity, absence, discipline and others. These data were converted into neutrosophic values using membership, comparison and action functions. Then neutrosophic rules were used to calculate human resource performance scores in terms of truth, falsehood, neutrality and uncertainty. The results of the study showed that the level of human resource performance in the institution was average in general, where the truth score was 0.54, the neutrality score was 0.03 and the uncertainty score was 0.51. According to these results, the study presented some recommendations to improve human resource performance in the institution, such as developing training, motivation, evaluation and reward programs.
|
| 653 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات
|a القياس النيتروسوفكي
|a المؤسسات الاقتصادية
|a الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a المنطق النيتروسوفكي
|a الاستدلال النيتروسوفكي
|a تقيم أداء الموارد البشرية
|a أداء الموارد البشرية
|b Neutrosophic Logic
|b Neutrosophic Reasoning
|b Human Resource Performance Evaluation
|b Human Resource Performance
|
| 700 |
|
|
|a المرادني، محمد مختار
|g Elmaradany, Mohamed Mokhtar
|e م. مشارك
|9 165708
|
| 700 |
|
|
|9 791425
|a عبدالباسط، إبراهيم ياسر
|e م. مشارك
|g Abdel Basset, Ibrahim Y.
|
| 700 |
|
|
|a سلامة، أحمد عبدالخالق
|g Salama, Ahmed A. K.
|e م. مشارك
|9 239273
|
| 773 |
|
|
|4 دراسات بيئية
|6 Environmental Studies
|c 008
|e Journal of Business and Environmental Sciences
|f Mağallaẗ Al-'Ulūm Al-Tiğariyyaẗ wa Al-Bī'iyyaẗ
|l 002
|m مج2, ع2
|o 2559
|s مجلة العلوم التجارية والبيئية
|v 002
|x 2974-3117
|
| 856 |
|
|
|u 2559-002-002-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1491228
|d 1491228
|
