تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > استخدام تقنية القياس النيتروسو...>الوصف

استخدام تقنية القياس النيتروسوفكي لتقييم مستوى أداء الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: Using the Neutrosophic Measurement Technique to Evaluate the Level of Human Resources Performance
المصدر: مجلة العلوم التجارية والبيئية
الناشر: الجمعية العلمية للدراسات والبحوث التطبيقية
المؤلف الرئيسي: ورد، هيثم إبراهيم السيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ward, Haitham I. A.
مؤلفين آخرين: المرادني، محمد مختار (م. مشارك) , عبدالباسط، إبراهيم ياسر (م. مشارك) , سلامة، أحمد عبدالخالق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 275 - 302
ISSN: 2974-3117
رقم MD: 1491228
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | القياس النيتروسوفكي | المؤسسات الاقتصادية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المنطق النيتروسوفكي | الاستدلال النيتروسوفكي | تقيم أداء الموارد البشرية | أداء الموارد البشرية | Neutrosophic Logic | Neutrosophic Reasoning | Human Resource Performance Evaluation | Human Resource Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تقييم مستوى أداء الموارد البشرية في مؤسسة اقتصادية تعمل في مجال الصناعة، باستخدام تقنية الاستدلال النيتروسوفكي التي تعتمد على المنطق النيتروسوفكي. يعد هذا المنطق توسيعا للمنطق النيتروسوفكي ويتميز بقدرته على التعامل مع المعلومات اللاتحديد التي تحمل درجات مختلفة من الحقيقة والكذب والحياد والعدم تأكد. تم استخدام البرمجيات الحاسوبية لتطبيق نظام استدلال نيتروسوفكي على بيانات الموارد البشرية المتعلقة بالمؤهلات والخبرات والمهارات والإنتاجية والغياب والانضباط وغيرها. تم تحويل هذه البيانات إلى قيم نيتروسوفكية باستخدام دوال الانتماء والمقارنة والإجراء. ثم تم استخدام قواعد نيتروسوفكية لحساب درجات أداء الموارد البشرية من حيث الحقيقة والكذب والحياد والعدم تأكد. أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى أداء الموارد البشرية في المؤسسة كان متوسطا بشكل عام، حيث بلغت درجة الحقيقة 0.54 ودرجة الحياد 0.03 ودرجة عدم التأكد 0.51 وفقا لهذه النتائج، قدمت الدراسة بعض التوصيات لتحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسة، مثل تطوير برامج التدريب والتحفيز والتقييم والمكافأة.

This study aims to evaluate the level of human resource performance in an economic institution working in the field of food industry in Egypt, using the technique of neutrosophic inference that relies on neutrosophic logic. This logic is an extension of fuzzy logic and is characterized by its ability to deal with indeterminate information that carries different degrees of truth, falsehood, neutrality and uncertainty. Computer software was used to apply a neutrosophic inference system to human resource data related to qualifications, experiences, skills, productivity, absence, discipline and others. These data were converted into neutrosophic values using membership, comparison and action functions. Then neutrosophic rules were used to calculate human resource performance scores in terms of truth, falsehood, neutrality and uncertainty. The results of the study showed that the level of human resource performance in the institution was average in general, where the truth score was 0.54, the neutrality score was 0.03 and the uncertainty score was 0.51. According to these results, the study presented some recommendations to improve human resource performance in the institution, such as developing training, motivation, evaluation and reward programs.
ISSN: 2974-3117

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.