ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية الخض...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الذكاء التنافسي: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Green Human Resource Management in Achieving Competitive Intelligence: Field Study
المصدر: مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية
الناشر: جامعة السويس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: موسي، وفاء هنداوي عابدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: منسي، عبدالعاطي لاشين محمد (م. مشارك) , الطبال، عبدالله عبدالله أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 193 - 221
ISSN: 2735-3060
رقم MD: 1491297
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية الخضراء | التنمية الخضراء | قطاعات الأدوية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | الاختيار والتوظيف الأخضر | التدريب والتطوير الأخضر | المشاركة الخضراء | التعويضات الخضراء | الذكاء التنافسي | الذكاء التسويقي | الذكاء التكنولوجي | Green Human Resources Management | Green Selection and Employment | Green Participation | Green Training and Development | Green Compensation | Competitive Intelligence | Technological Intelligence | Marketing Intelligence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى معرفة دور إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها (الاختيار والتوظيف الأخضر، التدريب والتنمية الخضراء، المشاركة الخضراء، التعويض الأخضر) في تحقيق الذكاء التنافسي (ذكاء التسويق والذكاء التكنولوجي). ويتمثل مجتمع الدراسة في شركات الأدوية المدرجة في البورصة المصرية، وكانت عينه الدراسة مكونه من ١٥٢ مفردة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي الذي يعتمد على وصف المشكلة بدقة. اعتمدت الدراسة على استخدام استبيان مكون من ۳۲ سؤالا كأداة رئيسية لجمع البيانات. تم الاعتماد على البرنامج (SPSS/PC+, v. 22) و(AMOS, v. 22) الإحصائيين. كانت أهم نتائج الدراسة وجود تأثير كبير لإدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الذكاء التنافسي، والأبعاد كانت الأكثر تأثيرا (الاختيار الأخضر والتوظيف، والمشاركة الخضراء، التدريب والتطوير الأخضر، والتعويضات الأخضر)، وبالنسبة للذكاء التنافسي الذكاء التكنولوجي ثم الذكاء التسويقي) توصي الدراسة بزيادة الاهتمام بالتدريب والتطوير الأخضر والتعويضات الخضراء، بحيث يمكن للشركات زيادة الاهتمام بالبيئة من قبل الموظفين، ومن ثم النمو والتقدم وزيادة قدرتها التنافسية وتقوم الدراسة بتقديم نموذج مقترح لتطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء من خلال أبعادها.

The study aims to know the role of green human resource management in its dimensions (green selection and employment, green training and development, green participation, green compensation) in achieving competitive intelligence (marketing intelligence and technological intelligence). The study population is represented in the pharmaceutical companies listed on the Egyptian Stock Exchange, and the sample of the study consisted of 152 items. The descriptive approach was based on accurately describing the problem. The study relied on the use of a questionnaire consisting of 32 questions as the main tool for data collection. The software was relied on (SPSS/PC+, v. 22,) and (AMOS, v. 22) statisticians. The most important results of the study were the presence of a significant impact of green human resources management in achieving competitive intelligence, and the dimensions were the most influential (green selection and employment, green participation, green training and development, and green compensation), and for competitive intelligence (technological intelligence and then marketing intelligence) the study recommends increasing attention With green training and development and green compensation so that companies can increase concern for the environment by employees, and then grow, progress and increase their competitiveness.
ISSN: 2735-3060

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.