| LEADER |
05267nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2234853 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 791450
|a موسي، وفاء هنداوي عابدين
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الذكاء التنافسي:
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Green Human Resource Management in Achieving Competitive Intelligence:
|b Field Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة السويس - كلية التجارة
|c 2022
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 193 - 221
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى معرفة دور إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها (الاختيار والتوظيف الأخضر، التدريب والتنمية الخضراء، المشاركة الخضراء، التعويض الأخضر) في تحقيق الذكاء التنافسي (ذكاء التسويق والذكاء التكنولوجي). ويتمثل مجتمع الدراسة في شركات الأدوية المدرجة في البورصة المصرية، وكانت عينه الدراسة مكونه من ١٥٢ مفردة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي الذي يعتمد على وصف المشكلة بدقة. اعتمدت الدراسة على استخدام استبيان مكون من ۳۲ سؤالا كأداة رئيسية لجمع البيانات. تم الاعتماد على البرنامج (SPSS/PC+, v. 22) و(AMOS, v. 22) الإحصائيين. كانت أهم نتائج الدراسة وجود تأثير كبير لإدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الذكاء التنافسي، والأبعاد كانت الأكثر تأثيرا (الاختيار الأخضر والتوظيف، والمشاركة الخضراء، التدريب والتطوير الأخضر، والتعويضات الأخضر)، وبالنسبة للذكاء التنافسي الذكاء التكنولوجي ثم الذكاء التسويقي) توصي الدراسة بزيادة الاهتمام بالتدريب والتطوير الأخضر والتعويضات الخضراء، بحيث يمكن للشركات زيادة الاهتمام بالبيئة من قبل الموظفين، ومن ثم النمو والتقدم وزيادة قدرتها التنافسية وتقوم الدراسة بتقديم نموذج مقترح لتطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء من خلال أبعادها.
|b The study aims to know the role of green human resource management in its dimensions (green selection and employment, green training and development, green participation, green compensation) in achieving competitive intelligence (marketing intelligence and technological intelligence). The study population is represented in the pharmaceutical companies listed on the Egyptian Stock Exchange, and the sample of the study consisted of 152 items. The descriptive approach was based on accurately describing the problem. The study relied on the use of a questionnaire consisting of 32 questions as the main tool for data collection. The software was relied on (SPSS/PC+, v. 22,) and (AMOS, v. 22) statisticians. The most important results of the study were the presence of a significant impact of green human resources management in achieving competitive intelligence, and the dimensions were the most influential (green selection and employment, green participation, green training and development, and green compensation), and for competitive intelligence (technological intelligence and then marketing intelligence) the study recommends increasing attention With green training and development and green compensation so that companies can increase concern for the environment by employees, and then grow, progress and increase their competitiveness.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية الخضراء
|a التنمية الخضراء
|a قطاعات الأدوية
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية الخضراء
|a الاختيار والتوظيف الأخضر
|a التدريب والتطوير الأخضر
|a المشاركة الخضراء
|a التعويضات الخضراء
|a الذكاء التنافسي
|a الذكاء التسويقي
|a الذكاء التكنولوجي
|b Green Human Resources Management
|b Green Selection and Employment
|b Green Participation
|b Green Training and Development
|b Green Compensation
|b Competitive Intelligence
|b Technological Intelligence
|b Marketing Intelligence
|
| 700 |
|
|
|a منسي، عبدالعاطي لاشين محمد
|q Mansi, Abdulati, Lashin Mohammed
|e م. مشارك
|9 319899
|
| 700 |
|
|
|a الطبال، عبدالله عبدالله أحمد
|q Altabbal, Abdullah Abdullah Ahmed
|e م. مشارك
|9 135442
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 010
|e Journal of Managerial, Financial & Quantitative Research
|f Mağallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Idāriyyaẗ wa Al-Māliyyaẗ wa Al-Kamiyyaẗ
|l 003
|m مج2, ع3
|o 2557
|s مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية
|v 002
|x 2735-3060
|
| 856 |
|
|
|u 2557-002-003-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1491297
|d 1491297
|
