تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الإدارة بالتجوال على الالت...>الوصف

أثر الإدارة بالتجوال على الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية

المصدر: مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية
الناشر: جامعة السويس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، عيسي محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شمعة، رانية عبدالمنعم محمود (م. مشارك) , رشوان، هدير هلال محمد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 177 - 204
ISSN: 2735-3060
رقم MD: 1491392
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العمليات الإدارية | التطوير والإبداع | الالتزام التنظيمي | الالتزام المستمر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: يتمثل الهدف الرئيس لهذا البحث في اختبار مدي تأثير الإدارة بالتجوال بأبعادها الأربعة (اكتشاف الحقيقة، تحسين الاتصال، التحفيز، التطوير والإبداع) علي الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة (الالتزام العاطفي والمستمر والمعياري الأخلاقي) حيث يهتم هذا البحث بدراسة مشكلة ازدياد درجة التعقيدات في العمليات الإدارية ومستوياتها، وفي بطئ اتخاذ القرار لذلك كان لابد من تفعيل الإدارة بالتجوال لما له الأثر على ازدياد قدرات العاملين وذلك بعد دراسة رغباتهم وقدراتهم وحاجاتهم وتلبية المنظمة لها، حيث يعمل الالتزام التنظيمي الذي يمثل ناتج الإدارة الجيدة التي تعمل على الضمير الحى وإبراز الخصائص العامة والفضائل في نفوس العاملين. وقد توصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط قوية إيجابية بين ممارسة الإدارة بالتجوال بمختلف أبعادها ومستوى الالتزام التنظيمي بكل أبعاده. وكذلك وجود تأثير لأبعاد الإدارة بالتجوال (اكتشاف الحقائق، تحسين الاتصال، التحفيز، التطوير والإبداع) على مستوى الالتزام التنظيمي بمختلف أبعاده (الالتزام العاطفي، الالتزام المستمر، والمعياري).
ISSN: 2735-3060

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.