ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ممارسات e-HRM وتأثيرها على الا...>الوصف

ممارسات e-HRM وتأثيرها على الانحرافات الإدارية: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين في شركات الاتصالات

المصدر: مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية
الناشر: جامعة السويس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مهران، ناصر خلف حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عطية، سماء طاهر مرسي (م. مشارك) , الطبال، عبدالله عبدالله أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 3 - 38
ISSN: 2735-3060
رقم MD: 1491408
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | النفقات الإدارية | الأداء الإلكتروني
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية | تقييم الأداء الإلكتروني | المكافآت والتعويضات الإلكترونية | الانحرافات الإدارية | الانحرافات التنظيمية | الانحرافات السلوكية | الانحرافات المالية | الانحرافات الجنائية | Electronic Human Resource Management e-HRM | Electronic Performance Appraisal | Electronic Rewards | Compensation | Administrative Deviations | Organizational Deviations | Behavioral Deviations | Financial Deviations | Criminal Deviations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
ISSN: 2735-3060

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.