| LEADER |
04490nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2234977 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 791523
|a مهران، ناصر خلف حسن
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a ممارسات e-HRM وتأثيرها على الانحرافات الإدارية:
|b دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين في شركات الاتصالات
|
| 260 |
|
|
|b جامعة السويس - كلية التجارة
|c 2023
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 3 - 38
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يتناول هذا البحث، دراسة تحليل مفهوم ممارسات e-HRM وتأثيرها على الانحرافات الإدارية بالتطبيق على العاملين في شركات الاتصالات، ولتحقيق هذا الهدف قام الباحث بصياغة ثلاثة فروض أساسية، وقد تم اختبار صحة هذه الفروض على عينة عشوائية طبقية قوامها 384 مفردة. هذا وقد أسفرت النتائج عن وجود علاقة تأثير قوي ومعنوي لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية e-HRM محل الدراسة وهي: (تقييم الأداء الإلكتروني، والمكافآت والتعويضات الإلكترونية)، في تأثيرها على الانحرافات الإدارية، وتختلف الأهمية النسبية لأبعاد ممارسات e-HRM محل الدراسة في تأثيرها على الانحرافات الإدارية (الانحرافات التنظيمية، الانحرافات السلوكية، الانحرافات المالية، والانحرافات الجنائية)، كما أوضح البحث دعم الإدارة العليا لإدارة الموارد البشرية e-HRM وتأثيرها على الانحرافات الإدارية، كما أوضحت النتائج عن تأثير الخصائص الديموغرافية على e-HRM والانحرافات الإدارية.
|b This research deals with the study of analyzing the concept of e-HRM practices and their impact on administrative deviations by applying them to workers in telecommunications companies. To achieve this goal, the researcher formulated three basic hypotheses. The validity of these hypotheses was tested on a stratified random sample of 400 individuals. The results revealed that there is a strong and significant effect relationship for the dimensions of e-HRM human resource management practices under study, which are: (electronic performance evaluation, electronic rewards and compensation), in their impact on administrative deviations, and the relative importance of the dimensions of e-HRM practices under study varies in their impact On administrative deviations (organizational deviations, behavioral deviations, financial deviations, and criminal deviations), the research also showed the support of senior management for e-HRM Human Resources Management and its impact on administrative deviations, and the results also revealed the impact of demographic characteristics on e-HRM and administrative deviations.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a النفقات الإدارية
|a الأداء الإلكتروني
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
|a تقييم الأداء الإلكتروني
|a المكافآت والتعويضات الإلكترونية
|a الانحرافات الإدارية
|a الانحرافات التنظيمية
|a الانحرافات السلوكية
|a الانحرافات المالية
|a الانحرافات الجنائية
|b Electronic Human Resource Management e-HRM
|b Electronic Performance Appraisal
|b Electronic Rewards
|b Compensation
|b Administrative Deviations
|b Organizational Deviations
|b Behavioral Deviations
|b Financial Deviations
|b Criminal Deviations
|
| 700 |
|
|
|a عطية، سماء طاهر مرسي
|e م. مشارك
|9 275822
|
| 700 |
|
|
|a الطبال، عبدالله عبدالله أحمد
|q Altabbal, Abdullah Abdullah Ahmed
|e م. مشارك
|9 135442
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 001
|e Journal of Managerial, Financial & Quantitative Research
|f Mağallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Idāriyyaẗ wa Al-Māliyyaẗ wa Al-Kamiyyaẗ
|l 001
|m مج3, ع1
|o 2557
|s مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية
|v 003
|x 2735-3060
|
| 856 |
|
|
|u 2557-003-001-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1491408
|d 1491408
|
