ممارسات e-HRM وتأثيرها على الانحرافات الإدارية: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين في شركات الاتصالات
| المصدر: | مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة السويس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | مهران، ناصر خلف حسن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عطية، سماء طاهر مرسي (م. مشارك) , الطبال، عبدالله عبدالله أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج3, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 3 - 38 |
| ISSN: |
2735-3060 |
| رقم MD: | 1491408 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية | تقييم الأداء الإلكتروني | المكافآت والتعويضات الإلكترونية | الانحرافات الإدارية | الانحرافات التنظيمية | الانحرافات السلوكية | الانحرافات المالية | الانحرافات الجنائية | Electronic Human Resource Management e-HRM | Electronic Performance Appraisal | Electronic Rewards | Compensation | Administrative Deviations | Organizational Deviations | Behavioral Deviations | Financial Deviations | Criminal Deviations
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| LEADER | 01874nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2234977 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 791523 |a مهران، ناصر خلف حسن |e مؤلف | ||
| 245 | |a ممارسات e-HRM وتأثيرها على الانحرافات الإدارية: |b دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين في شركات الاتصالات | ||
| 260 | |b جامعة السويس - كلية التجارة |c 2023 |g مارس | ||
| 300 | |a 3 - 38 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a النفقات الإدارية |a الأداء الإلكتروني | ||
| 692 | |a إدارة الموارد البشرية الإلكترونية |a تقييم الأداء الإلكتروني |a المكافآت والتعويضات الإلكترونية |a الانحرافات الإدارية |a الانحرافات التنظيمية |a الانحرافات السلوكية |a الانحرافات المالية |a الانحرافات الجنائية |b Electronic Human Resource Management e-HRM |b Electronic Performance Appraisal |b Electronic Rewards |b Compensation |b Administrative Deviations |b Organizational Deviations |b Behavioral Deviations |b Financial Deviations |b Criminal Deviations | ||
| 700 | |9 275822 |a عطية، سماء طاهر مرسي |e م. مشارك | ||
| 700 | |9 135442 |a الطبال، عبدالله عبدالله أحمد |e م. مشارك |q Altabbal, Abdullah Abdullah Ahmed | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |6 Business |c 001 |e Journal of Managerial, Financial & Quantitative Research |f Mağallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Idāriyyaẗ wa Al-Māliyyaẗ wa Al-Kamiyyaẗ |l 001 |m مج3, ع1 |o 2557 |s مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية |v 003 |x 2735-3060 | ||
| 856 | |u 2557-003-001-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1491408 |d 1491408 | ||
عناصر مشابهة
-
واقع تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية "E-HRM" في وزارة التخطيط والتعاون الدولي في الأردن من وجهة نظر الموظفين: دراسة ميدانية
بواسطة: العطار، عبدالإله منشور: (2019) -
أثر استراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحسين قدرات شركات الاتصالات الأردنية: دراسة ميدانية على فروع العاصمة عمان
بواسطة: حنتولة، حنين أنور بشير منشور: (2021) -
أثر جودة أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية E-HRM على كفاءة أداء العاملين: دراسة حالة في مجموعة الاتصالات الأردنية
بواسطة: الرواحنه، عبدالله عودة منشور: (2013) -
دور الممارسات الأفضل للموارد البشرية في تعزيز الحيوية التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في منظمات الاتصال العراقية المختارة "شركتي آسياسيل، شركة كورك"
بواسطة: الصحن، محمد سلمان جمعه منشور: (2023) -
الابتكار ودوره في ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة أسياسيل للاتصالات
بواسطة: العبيدي، فراس فرحان جدي صفر منشور: (2023)
