ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة بالاستثناء وأثرها على...>الوصف

الإدارة بالاستثناء وأثرها على الأداء المؤسسي: دراسة على عينة من شركات التعدين إقليم النيل الأزرق - السودان خلال العام 2024

العنوان بلغة أخرى: Management by Exception and its Impact on Institutional Performance: Study Sample of Mining Companies in the Blue Nile Region - Sudan during the Year 2024
المصدر: مجلة القلزم العلمية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر
المؤلف الرئيسي: حمراوي، هادية خالد القاضي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hamrawi, Hadia Khalid Al-Qadi
مؤلفين آخرين: محمد، التجاني الغزالي عبدالخير (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع39
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1446
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 95 - 116
ISSN: 1858-9766
رقم MD: 1492177
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
شركات التعدين | الإدارة بالاستثناء | الأداء المؤسسي | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
تحديد السلطات والمسؤوليات | تفويض السلطة | الاتصال الفعال | تقييم الأداء وتقويمه | الربحية والإنتاجية | Defining Powers and Responsibilities | Delegating Authority | Effective Communication | Performance Evaluation and Evaluation | Profitability and Productivity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدي تطبيق وممارسة الإدارة بالاستثناء في قطاع شركات التعدين السودانية، والوقوف على أثر تطبيقها على كفاءة وفعالية الأداء المؤسسي. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تمثلت عينة الدراسة المستهدفة من العاملين والموظفين بشركات التعدين إقليم النيل الأزرق. وقد بلغت العينة الخاصة للتحليل (60) مفرده. استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وأخضعت بياناتها للتحليل الإحصائي ضمن البرنامجين Amosv.25, SPSS، وتحليل معادلة النمذجة الهيكلية. أظهرت النتائج أن هنالك علاقة موجبة لتطبيق نظام الإدارة بالاستثناء على الأداء المؤسسي، كما أيضا علاقة ارتباطية بين أبعاد الإدارة بالاستثناء والأداء المؤسسي، وبناء عليه أوصت الدراسة الاهتمام والالتزام بتهيئة بيئة العمل وخلق المناخ المناسب والملائم للعاملين وتشجيع روح التعاون في العمل وتعزيز دور الأداء المؤسسي مما ينعكس على تحسين أداء العاملين وتشجيعهم نحو الابتكار والإبداع.

This study aims to identify the extent of application and practice of management by exception in the Sudanese mining companies sector, and to determine the impact of its application on the efficiency and effectiveness of institutional performance. The study used the descriptive analytical method, and the target study sample consisted of workers and employees in mining companies in the Blue Nile region. The sample for analysis reached (60) individuals. The questionnaire was used as a data collection tool, and its data were subjected to statistical analysis within the programs Amosv.25, SPSS, and structural equation modeling analysis. The results showed that there is a positive relationship between the application of the management by exception system on institutional performance, as well as a correlation between the dimensions of management by exception and institutional performance. Accordingly, the study recommended attention and commitment to preparing the work environment, creating an appropriate and appropriate climate for employees, encouraging the spirit of cooperation at work, and enhancing the role of institutional performance, which is reflected in To improve the performance of employees and encourage them towards innovation and creativity.
ISSN: 1858-9766

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.