| LEADER |
07186nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2239591 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 657820
|a العنزي، بندر مكاري عوض
|e مؤلف
|g Alenzi, Bandar Makari Awad
|
| 245 |
|
|
|a أثر الجينات التنظيمية في دعم الازدهار في العمل:
|b دراسة تطبيقية على وزارة الكهرباء والماء بدولة الكويت
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Organizational DNA in Supporting Prosperity at Work:
|b An Applied Study on the Ministry of Electricity and Water in the State of Kuwait
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
|c 2024
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 230 - 258
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يسعى البحث الحالي إلى تحديد درجة توافر كل من أبعاد الجينات التنظيمية والازدهار في العمل في وزارة الكهرباء والماء بدولة الكويت، والكشف عن مدى اختلاف درجة توافر تلك الأبعاد وفقا للخصائص الديموجرافية للعاملين المتمثلة في (النوع، والمستوى العلمي، وعدد سنوات الخبرة في العمل)، كذلك تحديد أثر الجينات التنظيمية في دعم الازدهار في العمل. وصمم البحث بالاعتماد على المنهج الوصفي في مجال البحوث الإنسانية، من أجل وصف الخصائص والمتغيرات الخاصة بمشكلة الدراسة، مع المنهج السببي بغرض تحديد أثر الجينات التنظيمية في دعم الازدهار في العمل. وتم سحب عينة عشوائية بسيطة قوامها (٣٨٤) مفردة بالوزارة محل التطبيق من أجل تجميع البيانات الأولية. واستخدم البحث عدد من الأساليب الإحصائية أهمها الأسلوب الإحصائي الوصفي وتحليل الارتباط والانحدار المتعدد. وأظهرت النتائج أنه يوجد تفاوت في إدراكات العاملين بالوزارة محل الدراسة نحو درجة توافر أبعاد الجينات التنظيمية المتمثلة في (حق اتخاذ القرار، والمحفزات، وجودة المعلومات، والهيكل التنظيمي)، وهذا التفاوت والاختلاف طبقا لخصائصهم الديموجرافية (النوع، والمستوى التعليمي، وعدد سنوات الخبرة في العمل). كما وجد اختلافات في إدراكات مستوى العاملين بتلك الوزارة نحو أبعاد الازدهار في العمل المتمثلة في (التعلم، والحيوية) وذلك باختلاف خصائصهم الديموجرافية. وأخيرا وجد هناك أثر طردي معنوي بين أبعاد الجينات التنظيمية والازدهار في العمل بالوزارة محل الدراسة. وتوصل البحث إلى عدد من التوصيات أهمها اعتماد الوزارة على سياسة تفويض الصلاحيات التي تتوافق مع وظائف العاملين، ولمساعدتهم في إنجاز الأعمال الموكلة إليهم، وضرورة تطوير الهياكل التنظيمية بالوزارة محل الدراسة بحيث تكون هياكل مرنة تحقق طموحات العاملين بها، مع وجود شبكة اتصال داخلية وخارجية تساعد في تحقيق الخدمات المقدمة بجودة عالية، وكذلك توفير البيئة الصحية المناسبة للعاملين للحفاظ على شغف تعلمهم وحيوية العمل.
|b The current research seeks to determine the degree of availability of each of the dimensions of organizational DNA and prosperity at work in the Ministry of Electricity and Water in Kuwait, and to reveal the extent to which the degree of availability of these dimensions varies according to the demographic characteristics of the workers represented by (gender, educational level, and number of years of work experience), as well as Determining the impact of regulatory genes in supporting prosperity at work. The research was designed based on the descriptive approach in the field of human research, in order to describe the characteristics and variables of the study problem, with the causal approach for the purpose of determining the impact of regulatory genes in supporting prosperity at work. A simple random sample of (384) individuals was drawn from the ministry in question in order to collect primary data. The research used a number of statistical methods, the most important of which are Descriptive statistics and correlation & multiple regression analysis. The results showed that there is a disparity in the perceptions of employees in the ministry under study regarding the degree of availability of the dimensions of organizational DNA represented in (the right to make decisions, Motivators, information quality, and organizational structure), and this disparity and difference is according to their demographic characteristics (gender, educational level, and number of years of work experience). He also found differences in the perceptions of the level of employees in that ministry regarding the dimensions of prosperity at work represented by (learning and vitality), depending on their demographic characteristics. Finally, there was a significant positive effect between the dimensions of organizational DNA and prosperity in work in the ministry under study. The research reached a number of recommendations, the most important of which is the ministry’s adoption of a policy of delegating powers that are compatible with employees’ jobs, and to help them accomplish the work assigned to them, and the necessity of developing the organizational structures of the ministry under study so that they are flexible structures that achieve the ambitions of its employees, with the presence of an internal and external communication network that helps in Achieving the services provided with high quality, as well as providing the appropriate healthy environment for workers to maintain their passion for learning and the vitality of work.
|
| 653 |
|
|
|a الجينات التنظيمية
|a المؤسسات الحكومية
|a التميز المؤسسي
|a الكويت
|
| 692 |
|
|
|a الجينات التنظيمية
|a الازدهار في العمل
|a وزارة الكهرباء والماء بدولة الكويت
|b Organizational DNA
|b Thriving at Work
|b Ministry of Electricity and Water in Kuwait
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 006
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt wa Al-Buḥṯ Al-Māliyyaẗ wa Al-’idāriyyaẗ
|l 002
|m مج16, ع2
|o 2225
|s المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
|v 016
|x 2682-2113
|
| 856 |
|
|
|u 2225-016-002-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1495691
|d 1495691
|
