ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة الخادمة في تعزيز ا...>الوصف

دور القيادة الخادمة في تعزيز الالتزام التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي مركز وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

العنوان بلغة أخرى: The Role of Servant Leadership in Enhancing Organizational Commitment: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Employees of the Ministry of Higher Education and Scientific Research
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: محمد، أحمد بدين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Muhammad, Ahmed Badin
مؤلفين آخرين: ضاحي، كريم جابر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع142
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: آذار
الصفحات: 42 - 62
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1495889
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الخادمة | الثقافة التنظيمية | الأداء المؤسسي | السلوكيات الأخلاقية | البحث العلمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الخادمة | الالتزام التنظيمي | سلوكيات الإدارة | Servant Leadership | Organizational Commitment | Management Behaviours
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تحديد طبيعة دور القيادة الخادمة وتأثيره في تعزيز الالتزام التنظيمي في مركز وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، وأن مشكلة البحث هو تعزيز الالتزام التنظيمي للعاملين في عينة البحث إذ تشكل، وتبرز أهمية البحث من ضرورة دراسة القيادة الخادمة لتأثيرها بتحفيز العاملين نحو الالتزام التنظيمي مما ينعكس في تحسين الأداء، وأن أهداف البحث تتسم باختبار وتحديد مستوى تأثير القيادة الخادمة في الالتزام التنظيمي، وتم تطبيق البحث في ديوان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي كمجال للتطبيق وكان مجموع المجتمع المتمثل بالعاملين والبالغ (1000) وكانت العينة العشوائية قد بلغت (280) من العاملين، وتم تبني الاستبانة أداة رئيسة للبحث للمتغيرات والأبعاد الفرعية، والتي تم إعدادها بالاستناد إلى عدد من المقاييس الجاهزة بعد إخضاعها الاختبارات الصدق والثبات، وتم استخدام برنامج (SPSS Var.23 SMART Plus) لغرض تحليل واختبار الفرضيات والحصول على النتائج وقد توصل الباحثان إلى عدد من الاستنتاجات أهمها كلما كان تبني نمط القيادة الخادمة بمستوى عالي من القيادات أدى إلى زيادة التأثير في العاملين نحو الالتزام التنظيمي، وأن أغلب القيادات لا يتبنى نمط القيادة الخادمة إما لحداثتهم أو لقناعتهم بعدم تبني هذا النمط.

This research aims to determine the nature of the role of servant leadership and its impact on enhancing organizational commitment at the Ministry of Higher Education and Scientific Research. The problem of the research is to enhance the organizational commitment of the workers in the research sample, as it is formed. The importance of the research arises from the necessity of studying servant leadership for its effect in motivating workers towards organizational commitment. This is reflected in improving performance, and the research objectives are characterized by testing and determining the level of influence of servant leadership on organizational commitment. The research was applied in the office of the Ministry of Higher Education and Scientific Research as a field of application. The total population represented by employees was (1000) and the random sample was (280) employees, and the questionnaire was adopted as the main research tool for the variables and sub-dimensions, which was prepared based on some ready-made standards after subjecting it to validity and reliability tests. The program (SPSS Var.23, SMART Plus) was used to analyze and test hypotheses and obtain results. The researchers reached. Some conclusions, the most important of which is that the more leaders adopt the servant leadership style at a high level, the more influence they have on employees toward organizational commitment, and that most leaders do not adopt the servant leadership style, either because of their newness or because they are convinced not to adopt this style.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.