ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ضغوط العمل والاغتراب الوظيفي ل...>الوصف

ضغوط العمل والاغتراب الوظيفي لدى خريجي الجامعة العاملين بالقطاع الخاص: دراسة ميدانية تحليلية لعينة من خريجي الجامعة الموظفين حديثاً بإحدى المؤسسات الخاصة بسطيف

العنوان بلغة أخرى: Job Stress and Job Alienation among University Graduates Working in the Private Sector: Analytical Field Study of a Sample of University Graduates Newly Employed by a Private Institution in Satif
المصدر: مجلة العلوم النفسية والتربوية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاجتماعية والانسانية
المؤلف الرئيسي: عربي، سمية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زرواتى، رشيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 117 - 132
DOI: 10.54001/2258-010-002-007
ISSN: 2437-1173
رقم MD: 1497902
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإجهاد المهني | الصحة النفسية | الاغتراب الوظيفي | المؤسسات الخاصة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغط العمل | الاغتراب الوظيفي | خريجي الجامعة | Work Pressure | Job Alienation | University Graduates
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يرى معظم خريجي الجامعة الموظفين حديثا بالقطاع الخاص، أن السبب الرئيسي في مختلف المشاكل التي تواجههم في حياتهم العملية، متعلق بوتيرة العمل الموكل إليهم، والتي تفرضها خصوصية الوظيفة والمتمثلة في سلطة الإشراف الفني، والتقني والرقابة وغيرها، من ممارسات قد تكون تعسفية في غالب الأحيان، ما يجعل خريج الجامعة الموظف حديثا تحت ضغط عمل دائم، متفاوت الدرجة مما يؤثر سلبا على وظيفته وجودة أدائه ويجعله في نفور دائم من عمله، وكثير الشكوى والتذمر؛ وانطلقت دراستنا من سؤال رئيسي مفاده: كيف تسهم ضغوط العمل في زيادة الاغتراب الوظيفي لدى خريجي الجامعة الموظفين حديثا؟ واعتمدت هذه الدراسة الميدانية التحليلية على المنهج الوصفي التحليلي وأداة المقابلة والاستبيان؛ وتم الحصول على عينة متكونة من (35) خريج جامعة موظف حديثا بإحدى المؤسسات الخاصة بسطيف؛ وتوصلت الدراسة إلى أن ضغوط العمل تسهم في زيادة الشعور بالاغتراب الوظيفي لدى خريجي الجامعة الموظفين حديثا بالمؤسسة الخاصة الذين تلقوا تكوينا ميدانيا ضعيفا -أو يفتقدون للخبرة والثقة بالنفس.

Most of the university's recent graduates in the private sector believe that the cause of their problems is the work entrusted to them, and its technical supervision, oversight and other arbitrary practices, What makes them under constant work pressure, negatively affects their performance and makes them permanently averted from their work Our study began with a key question: How do work pressures contribute to increasing job alienation among newly recruited university graduates Analytical field study adopted analytical descriptive curriculum, interview tool and questionnaire, And a sample of (35) recent university graduates employed in a private institution in Setif, The study found that work pressures contribute to a greater sense of professional isolation among newly appointed university graduates of the private institution, who have obtained poor field composition or lack experience and self-confidence..
ISSN: 2437-1173

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.