أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي، بوجود القدرات الاستراتيجية متغيراً وسيطاً، في الوزارات الخدمية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Electronic Human Resources Management on Job Performance, with Strategic Capabilities as a Mediating Variable, in Jordanian Service Ministries |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العساسفة، أماني محمد عطا الله (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Asasfeh, Amani Muhammad |
| مؤلفين آخرين: | أبو قاعود، غازي رسمي عايد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 203 |
| رقم MD: | 1498437 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة على أداء العاملين: دراسة ميدانية على المنظمات الخدمية الخاصة في عمان
بواسطة: شموط، أحمد بهجت منشور: (2022) -
استراتيجية تمكين الموارد البشرية وأثرها على الإنتاج الآني في شركات صناعة الأدوية الأردنية: استراتيجية الاستقطاب متغيرا وسيطا
بواسطة: الضمور، مؤيد أحمد يوسف منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الارتباط الوظيفي لدى العملين في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: صوفان، علي مصطفى منشور: (2020) -
أثر تصميم العمل على الأداء السياقي للعاملين في الوزارات الخدمية الأردنية
بواسطة: أبا زيد، رياض أحمد محمد منشور: (2021) -
أثر ممارسات القيادة الاستراتيجية في تحقيق الميزة التنافسية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: العساسفة، نبيل عبدالمجيد محمد منشور: (2022)
