أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي، بوجود القدرات الاستراتيجية متغيراً وسيطاً، في الوزارات الخدمية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Electronic Human Resources Management on Job Performance, with Strategic Capabilities as a Mediating Variable, in Jordanian Service Ministries |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العساسفة، أماني محمد عطا الله (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Asasfeh, Amani Muhammad |
| مؤلفين آخرين: | أبو قاعود، غازي رسمي عايد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 203 |
| رقم MD: | 1498437 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
63
| LEADER | 01792nam a22003137a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1573498 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 795209 |a العساسفة، أماني محمد عطا الله |e مؤلف |g Al-Asasfeh, Amani Muhammad | ||
| 245 | |a أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء الوظيفي، بوجود القدرات الاستراتيجية متغيراً وسيطاً، في الوزارات الخدمية الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of Electronic Human Resources Management on Job Performance, with Strategic Capabilities as a Mediating Variable, in Jordanian Service Ministries | ||
| 260 | |a مؤتة |c 2024 | ||
| 300 | |a 1 - 203 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة مؤتة |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 2941 | ||
| 653 | |a الإدارة الإلكترونية |a الموارد البشرية |a الأداء الوظيفي |a القدرات الاستراتيجية |a الأردن | ||
| 700 | |a أبو قاعود، غازي رسمي عايد |g Abu-Qauod, Ghazi Rasmi |e مشرف |9 65928 | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2941-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2941-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2941-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2941-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2941-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2941-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2941-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2941-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2941-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2941-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1498437 |d 1498437 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة على أداء العاملين: دراسة ميدانية على المنظمات الخدمية الخاصة في عمان
بواسطة: شموط، أحمد بهجت منشور: (2022) -
استراتيجية تمكين الموارد البشرية وأثرها على الإنتاج الآني في شركات صناعة الأدوية الأردنية: استراتيجية الاستقطاب متغيرا وسيطا
بواسطة: الضمور، مؤيد أحمد يوسف منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الارتباط الوظيفي لدى العملين في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: صوفان، علي مصطفى منشور: (2020) -
أثر تصميم العمل على الأداء السياقي للعاملين في الوزارات الخدمية الأردنية
بواسطة: أبا زيد، رياض أحمد محمد منشور: (2021) -
أثر ممارسات القيادة الاستراتيجية في تحقيق الميزة التنافسية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: العساسفة، نبيل عبدالمجيد محمد منشور: (2022)
