أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في التمكين النفسي للمرأة العاملة في منظمات المجتمع المدني في الأردن: العلاقة التبادلية بين الرئيس والمرؤوس كمتغير معدل
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Management Practices on the Psychological Empowerment of Women Working inNon Government Organizations in Jordan: The Leader Member Exchange as Moderating Variable |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | خصاونة، هبة مصطفى علي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Kasawnah, Hiba Mustafa Ali |
| مؤلفين آخرين: | الطعامنة، محمد محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | جدارا |
| الصفحات: | 1 - 92 |
| رقم MD: | 1498465 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة جدارا |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
44
| LEADER | 01936nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1573502 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 795224 |a خصاونة، هبة مصطفى علي |e مؤلف |g Kasawnah, Hiba Mustafa Ali | ||
| 245 | |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في التمكين النفسي للمرأة العاملة في منظمات المجتمع المدني في الأردن: |b العلاقة التبادلية بين الرئيس والمرؤوس كمتغير معدل | ||
| 246 | |a The Impact of Human Resource Management Practices on the Psychological Empowerment of Women Working inNon Government Organizations in Jordan: |b The Leader Member Exchange as Moderating Variable | ||
| 260 | |a جدارا |c 2022 | ||
| 300 | |a 1 - 92 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة جدارا |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 0002 | ||
| 653 | |a الممارسات الإدارية |a الموارد البشرية |a التمكين النفسي |a المرأة العاملة |a منظمات المجتمع المدني |a الأردن | ||
| 700 | |9 136055 |a الطعامنة، محمد محمود |e مشرف |g Al Taamneh, Mohamed Mahmoud | ||
| 856 | |u 9802-024-007-0002-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-024-007-0002-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-024-007-0002-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-024-007-0002-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-024-007-0002-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-024-007-0002-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-024-007-0002-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-024-007-0002-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-024-007-0002-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-024-007-0002-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-024-007-0002-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1498465 |d 1498465 | ||
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والتمكين النفسي: دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية
بواسطة: المنسي، محمود عبدالعزيز منشور: (2018) -
المفاضلة بين البنيات المتنافسة الهرمية وغير الهرمية لمفهوم التمكين النفسي
بواسطة: ساخي الأول، بوبكر منشور: (2020) -
دور منظمات المجتمع المدني في تمكين المرأة: مركز كرمة نموذجا
بواسطة: الشعار، حمزة يوسف صالح منشور: (2016) -
الدور الوسيط للتمكين النفسي في العلاقة بين نمطي القيادة التبادلية والقيادة التحويلية والأداء الاستراتيجي لشركات السياحة المصرية
بواسطة: الرميدي، بسام سمير عبدالحميد منشور: (2019) -
أثر الإدارة الاستراتيجية في تمكين العاملين: دراسة حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء
بواسطة: حامد، التاج محمد محمد علي منشور: (2019)
