العنوان بلغة أخرى: |
علاقة إدارة الموارد البشرية بإدارة الأزمات: دراسة حالة مؤسسة العصائر والمعلبات بوحدة منعة، باتنة - الجزائر |
---|---|
المصدر: | مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية |
الناشر: | جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
المؤلف الرئيسي: | Gachi, Mohamed (Author) |
مؤلفين آخرين: | Souici, Dahmane (Co-Author) |
المجلد/العدد: | مج9, ع1 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2024
|
الشهر: | جوان |
الصفحات: | 890 - 900 |
ISSN: |
2602-5566 |
رقم MD: | 1499554 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | الإنجليزية |
قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية | تسيير الأزمات | فريق تسيير الأزمات | Human Resources Management | Crisis Management Team | Crisis Management
|
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت هذه الورقة العلمية إلى التعرف على درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية لمهامها؛ ومدى استخدام فريق إدارة الأزمات لاستراتيجيات إدارة الأزمات، والكشف عن طبيعة العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الأزمات من وجهة نظر العاملين في مؤسسة العصائر والمعلبات وحدة منعة؛ باتنة. تم اختيار 35 عاملا بالوحدة بطريقة قصدية، وتم اعتماد المنهج الوصفي الارتباطي، وذلك باستخدام استبيانين صممهما الباحثان أحدهما لقياس ممارسة إدارة الموارد البشرية لوظائفها والآخر لقياس استخدام استراتيجيات إدارة الأزمات. وقد تمت المعالجة الإحصائية باستخدام برنامج SPSS الإصدار (22)، وذلك بالاعتماد على أسلوبين إحصائيتين: المتوسط الحسابي، ومعامل ارتباط كارل بيرسون. أشارت النتائج إلى: تدني درجة استخدام وظائف إدارة الموارد البشرية من قبل المنظمة ودرجة استخدام استراتيجيات إدارة الأزمات من قبل فريق إدارة الأزمات من وجهة نظر العاملين في مؤسسة العصائر والمعلبات وحدة منعة؛ باتنة، إضافة لعدم وجود علاقة ارتباطية بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الأزمات لدى أفراد عينة البحث. This research aimed to identify the extent of implementation of human resources management functions and the utilization of crisis management strategies. It also aimed to explore the relationship between human resources management and crisis management from the perspective of employees at the Juice and Preserves Institution, Manaa Unit, Batna, Algeria. A sample of 35 unit workers was selected, and a descriptive approach was adopted. The researchers developed two questionnaires, one to assess the implementation of human resources management practices and the other to evaluate the use of crisis management strategies. Statistical analysis was performed using SPSS version 22, employing two statistical methods: the mean and Pearson's correlation coefficient. The results revealed a low degree of implementation of human resources management functions by the organization and a low degree of utilization of crisis management strategies by the crisis management team. Additionally, there was no statistically significant correlation between human resources management and crisis management within the research sample. |
---|---|
ISSN: |
2602-5566 |