| LEADER |
04590nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2243423 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 795786
|a Gachi, Mohamed
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a Relationship of Human Resource Management with Crisis Management:
|b A case Study of the Juice and Preserves Institution, Manaa Unit, Batna-Algeria
|
| 246 |
|
|
|a علاقة إدارة الموارد البشرية بإدارة الأزمات:
|b دراسة حالة مؤسسة العصائر والمعلبات بوحدة منعة، باتنة - الجزائر
|
| 260 |
|
|
|b جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|c 2024
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 890 - 900
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الورقة العلمية إلى التعرف على درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية لمهامها؛ ومدى استخدام فريق إدارة الأزمات لاستراتيجيات إدارة الأزمات، والكشف عن طبيعة العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الأزمات من وجهة نظر العاملين في مؤسسة العصائر والمعلبات وحدة منعة؛ باتنة. تم اختيار 35 عاملا بالوحدة بطريقة قصدية، وتم اعتماد المنهج الوصفي الارتباطي، وذلك باستخدام استبيانين صممهما الباحثان أحدهما لقياس ممارسة إدارة الموارد البشرية لوظائفها والآخر لقياس استخدام استراتيجيات إدارة الأزمات. وقد تمت المعالجة الإحصائية باستخدام برنامج SPSS الإصدار (22)، وذلك بالاعتماد على أسلوبين إحصائيتين: المتوسط الحسابي، ومعامل ارتباط كارل بيرسون. أشارت النتائج إلى: تدني درجة استخدام وظائف إدارة الموارد البشرية من قبل المنظمة ودرجة استخدام استراتيجيات إدارة الأزمات من قبل فريق إدارة الأزمات من وجهة نظر العاملين في مؤسسة العصائر والمعلبات وحدة منعة؛ باتنة، إضافة لعدم وجود علاقة ارتباطية بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الأزمات لدى أفراد عينة البحث.
|b This research aimed to identify the extent of implementation of human resources management functions and the utilization of crisis management strategies. It also aimed to explore the relationship between human resources management and crisis management from the perspective of employees at the Juice and Preserves Institution, Manaa Unit, Batna, Algeria. A sample of 35 unit workers was selected, and a descriptive approach was adopted. The researchers developed two questionnaires, one to assess the implementation of human resources management practices and the other to evaluate the use of crisis management strategies. Statistical analysis was performed using SPSS version 22, employing two statistical methods: the mean and Pearson's correlation coefficient. The results revealed a low degree of implementation of human resources management functions by the organization and a low degree of utilization of crisis management strategies by the crisis management team. Additionally, there was no statistically significant correlation between human resources management and crisis management within the research sample.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a إدارة الأزمات
|a شركات المواد الغذائية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a تسيير الأزمات
|a فريق تسيير الأزمات
|b Human Resources Management
|b Crisis Management Team
|b Crisis Management
|
| 700 |
|
|
|9 795790
|a Souici, Dahmane
|e Co-Author
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 048
|e Almuqadimah of Human and Social Studies Journal
|f Mağallaẗ al-muqadimaẗ li-l-dirāsāt al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyaẗ
|l 001
|m مج9, ع1
|o 2347
|s مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية
|v 009
|x 2602-5566
|
| 856 |
|
|
|u 2347-009-001-048.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1499554
|d 1499554
|
