تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير الاستعداد للتغيير والمنا...>الوصف

تأثير الاستعداد للتغيير والمناخ الإبداعي على العلاقة بين جودة العنصر البشري ومقاومة العاملين لاستراتيجيات التحول الرقمي في مديريات الخدمات العامة بمحافظة الدقهلية

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محجوب، إبراهيم جمال الدين محمود أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahgoub, Ibrahim Gamaleldin Mahmoud
مؤلفين آخرين: شحاتة، صالح محمد صالح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج47, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 1 - 45
ISSN: 1110-2284
رقم MD: 1504587
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التحول الرقمي | المناخ الإبداعي | جودة العنصر البشري | مديريات الخدمات العامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس | مشاركة العاملين | الدوافع الذاتية للعاملين | استعداد العاملين للتغيير | مقاومة العاملين للتغيير | استراتيجيات التحول الرقمي في القطاعات الحكومية المصرية | Leader-Member Exchange | Employee Engagement | Intrinsic Motivation | Employees’ Readiness to Change | Employees’ Resistance to Change | Digital Strategies in the Egyptian Government Sectors
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: تستهدف هذه الدراسة قياس علاقة الاستعداد للتغيير والمناخ الإبداعي على العلاقة بين جودة العنصر البشري (ممثلا بـ: العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس، ومشاركة العاملين، والدوافع الذاتية للعاملين) ومقاومة العاملين لاستراتيجيات التحول الرقمي في مديريات الخدمات العامة بمحافظة الدقهلية، وذلك وفقا لإطار مفاهيمي تم استخلاصه من مراجعة الدراسات السابقة وتم بناء واختبار العلاقات بين متغيراته باستخدام نموذج المعادلة البنائية SEM. وتشير النتائج إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين جميع متغيرات الدراسة وبعضها البعض باستثناء الدوافع الذاتية، وتشير النتائج أيضا إلى أن استعداد العاملين للتغير يؤثر سلبيا ومعنويا بشكل مباشر على مقاومة هؤلاء العاملين لاستراتيجيات التحول الرقمي، كما تشير النتائج إلى أن كلا من العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس ومشاركة العاملين يؤثر سلبيا ومعنويا على مقاومة العاملين لاستراتيجيات التحول الرقمي سواء بشكل مباشر أو من خلال التأثير على استعداد العاملين للتغير، بينما لم تثبت معنوية تأثير الدوافع الذاتية على أي من المتغيرات التابعة، كما لم تثبت أيضا معنوية تأثير المناخ الإبداعي على هذه العلاقات.

This research aims to measure the effect of Readiness to change and the innovation climate on the relationship between the quality of the people (represented by: Leader-member exchange, employee engagement, and the Intrinsic motivation) and employees’ resistance to digital strategies in the directorates of public services in Dakahlia Governorate, a conceptual framework was developed from a previous studies, and the relationships between its variables were built and tested using the structural equation model (SEM). The results indicate that there is a significant correlation between all the variables and each other except for Intrinsic motivation. the results also indicate that the Readiness to change has a negative, direct, and significant effects on the resistance of digital strategies. the results also indicate that both the Leader-member exchange and employee engagement negatively and significantly affects resistance to digital strategies, either directly or by mediation of Readiness to change. while Intrinsic motivation has on significant effects on any of the dependent variables, nor the innovation climate also has no significant effect on these relationships. This research provides practical and academic recommendations.
ISSN: 1110-2284

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.