The Impact of Knowledge Inertia on Employee Innovative Behavior: An Applied Study on Public Secondary Schools Teachers in Mansoura City
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | Sadik, Mohamed Galal Soliman (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Elshweme, Aya Reda Abdelhamid (Co-Author) , Elnokrashy, Osama Mahmoud (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج48, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 1 - 27 |
| ISSN: |
1110-2284 |
| رقم MD: | 1504996 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
جمود المعرفة | السلوك الابتكاري للموظف | Knowledge Inertia | Employee Innovative Behavior
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
8
| المستخلص: |
استهدفت هذه الدراسة تحديد تأثير جمود المعرفة على السلوك الابتكاري للموظف. واعتمد البحث على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات من 353 معلماً بالمدارس الثانوية الحكومية بمدينة المنصورة (بنسبة استجابة 90.93%). وتم استخدام تحليل الانحدار المتعدد لاختبار فروض البحث باستخدام برنامج (SPSS V.25). وأشارت النتائج إلى عدم وجود فروق معنوية بين آراء معلمي المرحلة الثانوية بالمدارس الحكومية فيما يخص متغيري (جمود المعرفة، السلوك الابتكاري) وفقا لخصائصهم الديمغرافية (العمر، النوع). بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي سلبي لجمود المعرفة على توليد الأفكار. كما توصلت إلى وجود تأثير معنوي سلبي لجمود المعرفة على ترويج الأفكار. وأكدت النتائج وجود تأثير معنوي سلبي لجمود المعرفة على تنفيذ الأفكار. This study aimed to determining the impact of knowledge inertia on employee innovative behavior. A questionnaire was used to collect data from 353 teachers of public secondary schools in Mansoura city (with 90.39% response rate). Multiple Regression analysis was employed to test the research hypotheses using the software (SPSS V.25). The study findings showed that there aren’t significant differences between public secondary schools teachers’ perceptions regarding the study variables (knowledge inertia- employee innovative behavior) according to their demographic characteristics (age and gender), Furthermore, the study revealed that there is a significant negative impact of knowledge inertia on idea generation. Moreover, knowledge inertia has a significant negative impact on idea promotion. Finally, the results showed that knowledge inertia has a significant negative impact on idea implementation. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-2284 |
عناصر مشابهة
-
The Relationship between Digital Transformation and Employee Advocacy: An Applied Study on Mansoura University Employees
بواسطة: Sadik, Mohamed Galal Soliman منشور: (2024) -
The Relationship between Leader's Dark Triad Personality Traits and Workplace Relationship Quality: An Applied Study on Mansoura University Hospitals Employees
بواسطة: Sadik, Mohamed Galal Soliman منشور: (2024) -
The Relationship between High Performance Work Systems and Flourishing at Work: An Applied Study on Mansoura University Employees
بواسطة: Sadik, Mohamed Galal Soliman منشور: (2024) -
The Impact of Transformational Leadership on Followers' Innovative Behavior in Public Sector: An Applied Study
بواسطة: Bayoumi, Shaymaa Mahmoud Mahmoud منشور: (2023) -
Impact of Organizational Inertia on Employee Innovative Behavior
بواسطة: Alkharmany, Abdullah منشور: (2024)
